Инженер по развитию поставщиков (Автокомпоненты)

• Разработка и внедрение стандартов работы с поставщиками
• Аудит и разработка плана развития поставщика
• Контроль за выполнением плана улучшений поставщиком
• Одобрение поставщика
• Инженерная поддержка работы по формированию и оценке коммерческих предложений
• Определение необходимых корректировок и надзор за их реализацией в процессе освоения детали поставщиком
• Одобрение выпуска детали поставщиком (используя инструментарий APQP)
• Подготовка и реализация мероприятий по обеспечению качества комплектующих на период стабилизации
• Разработка и внедрение мер по входному контролю
• Анализ и устранение коренных причин выявленных проблем, контроль результативности
• Проведение комплекса работ по выявлению и реализации возможностей для улучшения качества и себестоимости комплектующих и сопутствующих внутренних процессов

Область ответственности:

• Формирование политики работы с поставщиками
• Построение цепочек снабжения комплектующими в части обеспечения соответствия требованиям
• Организация на предприятии контроля соответствия компонентов параметрам и устранения проблем с качеством

Требования:

• Опыт работы в автомобилестроении
• Владение инструментарием APQP

Условия:

• График работы: пятидневная рабочая неделя ( 9:00- 18:00)
• Уровень дохода и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом;
• Условия релокации обсуждаются ( для иногородних кандидатов, готовых к переезду в г.Челябинск);
• Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
• Своевременная заработная плата;
• Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
• Доступный служебный транспорт из разных районов Челябинска, а также из Копейска, Чебаркуля и ряда других населённых пунктов (график соответствует производственным сменам завода);
• Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии);
• Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;
• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;
• Две столовые с доступными ценами.