Руководитель отдела по работе с вендорами (кассовое оборудование и ПО)

ЕСП (Единая Сервисная Платформа) - продуктовая ИТ-компания - разработчик решений для бизнеса, обеспечивающиx работу касс в соответствии с законодательством.
Наш основной продукт - программное обеспечения для касс ЕСМ (Единый Сервисный Модуль).
ЕСМ Выполняет функции ТС ПИоТ (техническое средство приема информации о товаре), обеспечивает взаимодействие с ГИС МТ по защищенному каналу с применением фискального накопителя. Обеспечивает получение и передачу кода маркировки в ГИС МТ в рамках разрешительного режима в онлайн-запросах и с ЛМ ЧЗ в офлайн-запросах.

Мы ищем руководителя отдела по работе с вендорами:

Зона ответственности - разработка и реализация стратегии работы с вендорами кассового рынка - производителями кассового оборудования и кассового софта

Задачи:

• Проведение переговоров с руководителями вендоров, ЛПРами технических подразделений;
• Согласование и закрепление зон ответственности вендоров и ЕСП в рамках договоров, соглашений и т.п.;
• Управление проектами технических интеграций с вендорами;
• Контроль актуальности технической документации по интеграциям с вендорами;
• Управление стандартами и процессами работы внутренних департаментов компании ЕСП (клиентского сервиса, разработки, тестирования и др.) для эффективного взаимодействия с вендорами;
• Управление отделом по работе с вендорами (2 менеджера в команде на данный момент)
• Регулярная аналитика результатов деятельности и разработка мероприятий по повышению результативности.

Для нас важно:

• Опыт реализации крупных проектов по внедрению, трансформации или обновлению кассового оборудования или кассового ПО (опыт реализации подобных проектов в ритейле будет преимуществом при рассмотрении);
• Знание специфики работы кассового узла, глубокая техническая экспертиза в предметной области;
• Опыт работы с вендорами кассового рынка, наличие актуальных контактов с ЛПРами;
• Управленческий опыт от 2 лет

Мы предлагаем:

• Работу в растущей компании федерального уровня, участие в реализации уникальных технических проектов на кассовом рынке;
• Возможность реализовать технические и управленческие компетенции;
• Демократичную корпоративную культуру;
• Возможность влиять на процессы в своей и смежной зонах ответственности;
• Офисный формат работы;
• Командировки по РФ для участия в профильных мероприятиях (конференциях, выставках);
• Оклад и квартальные премии по результатам работы;
• ДМС после испытательного срока.