Руководитель отдела персонала

Что мы готовы Вам предложить?

• Трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня;
• Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц;
• 100% офисный формат работы;
• Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей!
• Корпоративные мероприятия;

• Подарки к Новому году для сотрудников компании и их детей;

• Располагающую рабочую среду для реализации профессиональных амбиций и роста;

• Участие в интересных и уникальных проектах;

• Бесплатную доставку корпоративным транспортом к месту работы;

• Организованные парковки для размещения личного транспорта работников (если Вы предпочтете добираться на собственном автомобиле).

• Комфортабельный офис по адресу: г. Тула, ул. Щегловская засека, д. 31, помещ.3.

Какие обязанности Вам придется выполнять?

• Актуализация и разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда, премировании, обучении и т. д.);
• Контроль кадрового делопроизводства;
• Подготовка отчtтности по персоналу для госорганов (СФР, Росстат и др.);
• Внедрение и оптимизация HR‑процессов в условиях роста компании;
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников;
• Построение системы обучения и развития персонала (включая оценку потребностей и формирование программ);
• Управление корпоративной культурой и вовлеченностью персонала;
• Разрешение конфликтных ситуаций и профилактика трудовых споров;
• Взаимодействие с профсоюзами и контролирующими органами по вопросам трудовых отношений;
• Формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста сотрудников;
• Управление HR‑бюджетом (ФОТ, бонусные фонды, найм, развитие), включая прогнозирование и моделирование сценариев;
• Оптимизация пакета льгот и управление бюджетом benefits;
• Разработка и внедрение системы грейдирования;
• Разработка и администрирование программ стимулирования (в т. ч., опционных);
• Автоматизация HR‑процессов и внедрение HR‑систем (при необходимости);
• Оценка испыт. срока и периода адаптации у новичков в компании (направление "Офис");
• Участие в HR-проектах.

• Знание основ HR-менеджмента, трудового законодательства, кадрового делопроизводства;

• Знание методик подбора и адаптации персонала;

• Практические знания различных систем оплаты труда (окладная, повременная, сдельная) и систем премирования персонала;

Какие качества мы ценим в кандидатах:

• Высокая вовлеченность в работу;

• Умение работать в интенсивном режиме и с большими объёмами информации;

• Ориентация на качественный результат;
• Позитивный настрой в работе и в жизни;
• Аналитический склад ума.

Если Ваш главный талант - видеть таланты других людей, добро пожаловать в команду!