Директор по персоналу (HRD)

hollyshop.ru — крупнейший в своей нише интернет-магазин корейской косметики. За 10 лет работы мы доставили более 720 000 заказов. В нашем ассортименте более 8000 товаров и 350+ брендов. За это время мы получили тысячи положительных отзывов о своей работе

Проект активно растёт, и вместе с ним расширяется наша команда! Мы ищем эксперта в области HR, который готов взять на себя роль Директора по персоналу. Если вы — сильный и проактивный лидер, обладающий стратегическим мышлением и опытом в управлении талантами, то мы хотим видеть вас частью нашего коллектива!

Почему с нами классно работать и что мы предлагаем:

Мы ценим каждого сотрудника и поддерживаем атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, это наша корпоративная культура, которая строилась больше 10 лет.

• Наш уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская;
• Мы предоставляем скидку – 40% на всю продукцию магазина;
• С заботой о здоровье сотрудников - корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass;
• Партнерство c Yandex.Еда - заказывайте обеды за счет компании;
• Мы регулярно проводим красивые и масштабные мероприятия для сотрудников (корпоративы, тимбилдинги);
• У нас есть материальная поддержка сотрудников в трудные времена;
• Мы очень любим дни рождения, поэтому дарим классные подарки всем именинникам;
• Мы доверяем своей команде, поэтому у нас можно не оформлять больничный, а поработать из дома, если позволяет самочувствие.
• С нами возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост и мы этому всячески способствуем.
• Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии.
• Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00.
• Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий.

Какие задачи будут стоять:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании.
• Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения сотрудников для повышения их эффективности и удовлетворенности.
• Экспертная поддержка владельцев бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы.
• Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений.
• Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников.
• Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков.
• Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда.
• Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников.
• Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов.
• Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП.

Наш идеальный кандидат:

— нам нужен партнёр, который влюбится в нашу компанию, проникнется нашими ценностями и продолжит вместе с нами строить внутреннее комьюнити;

— энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей;

— с высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения;

— имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк;

— измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании;

— умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед;

— умеет чуткое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом;

— уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы.

P.S. В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания.