Специалист по оценке персонала

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 134 газораспределительными станциями в 15 регионах.

В компании работает более 10 000 сотрудников. Присоединяйся к нашей команде и стань частью важной миссии по эксплуатации системы магистральных газопроводов!

В Администрации мы сейчас в поиске специалиста по оценке персонала

• Разработка и внедрение методов оценки персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центры, кейс-интервью, деловые игры, профессиональные тесты);
• Проведение оценки персонала (в том числе кандидатов на руководящие должности);
• Формирование кадрового резерва, выявление лидеров, оценка потенциала;
• Организация и проведение регулярной оценки результативности и эффективности. Разработка подходов. Формирование отчетности;
• Участие в разработке и актуализации профилей компетенций;
• Анализ и интерпретация результатов оценки, подготовка отчетов и рекомендаций для руководителей;
• Предоставление обратной связи участникам оценки, карьерное консультирование;
• Участие в проектах по развитию персонала на основе результатов оценки (индивидуальные планы развития, программы адаптации, наставничество);
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии предприятия;
• Ведение HR-отчетности по направлениям деятельности.

• Высшее образование по направлению «Психология» или «Управление персоналом";
• Опыт работы не менее 3-х лет на позиции специалиста по оценке персонала;

Профессиональные навыки:

• Разработка и проведение: интервью по компетенциям, ассессмент-центров (включая дизайн упражнений), кейс-интервью, деловых игр, личностных и мотивационных тестов;
• Знание методологий разработки профилей компетенций и грейдирования;
• Опыт автоматизации процессов оценки;
• Аналитические навыки: способность анализировать результаты оценки, готовить профили компетенций, формировать отчеты с выводами и рекомендациями;
• Коммуникативные навыки: навык конструктивной обратной связи участникам оценки и заказчикам;
• Наличие подтвержденных результатов труда в области оценки персонала (портфолио проектов с измеримыми эффектами).

• место (адрес) работы: г. Томск, ул. Фрунзе, 9
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: 5/2;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• корпоративные обеды на территории офиса;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки начинающих работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты. При отклике на вакансию просьба к кандидатам - кратко описать в сопроводительном письме разработанные и внедренные методы оценки персонала. Укажите, какие инструменты (интервью, ассессмент-центры, кейсы, тесты) вы создавали с нуля или адаптировали под задачи бизнеса, а также — какой результат был достигнут (например, повышение точности отбора, снижение текучести, рост удовлетворенности руководителей качеством оценки).

Отклики без сопроводительного письма с описанием имеющегося релевантного опыта рассматриваться не будут.

Ваш потенциал + наша поддержка = успешное будущее. Создай его вместе с нами!