Юрист по кадровой работе

- составление и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

- составление приказов, инструкций, положений и других актов правового характера;

- составление графиков сменности;

- составление и выполнение графиков отпусков;

- изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

- совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам управления кадрами, отмене утративших силу актов (документов);

- осуществлять сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;

- участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации обращений по вопросам социально-правового характера;

- осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем;

- оказывать правовую помощь подразделениям компании.

• опыт работы
• ответственность, исполнительность

• оформление согласно ТК РФ