HR (HRD) / HR Director в логистическую компанию

HR-менеджер (найм, онбординг, сопровождение команды) в логистическую компанию

Офис в Красногорске или удалёнка - оба варианта рассматриваем.

Кто мы

Voronoi Logistic - белая логистика и импортное агентирование из Китая в Россию. Головной офис в Красногорске. Работаем в двух направлениях: фрахт-экспедирование и агентирование импорта (LCL с полным сопровождением сделки).

Сейчас в команде 7-10 менеджеров. План на год - вырасти до 70 человек. Это значит, что HR у нас - не обслуживающая функция, а один из ключевых людей в компании. От того, кого вы приведёте и как введёте в работу, напрямую зависит, догоним ли мы план.

Рынок растёт, осенью 2026 ждём регуляторного обеления импорта - это наш триггер. Нам нужно быть готовыми по людям заранее, а не догонять.

Что нужно делать

Поиск и найм

• Закрывать вакансии менеджеров по продажам, операционистов ВЭД, логистов - это основной поток
• Вести полный цикл: от брифа с руководителем до выхода кандидата на работу
• Писать тексты вакансий, которые реально работают, а не копипаст с шаблонов
• Искать активно: hh.ru, Telegram-каналы, реферальные программы, прямой поиск
• Проводить первичные интервью, доводить финалистов до руководителей направлений

Тестовая неделя и решение о найме

• Вести кандидата через тестовую неделю: ставить задачи совместно с руководителем, держать контакт, собирать обратную связь с обеих сторон
• Проводить финальную встречу с кандидатом и руководителем по итогам теста
• Вместе с руководителем принимать решение: берём, не берём, продлеваем тест
• Оформлять выход на работу тех, кого берём, корректно прощаться с теми, кого не берём

Онбординг и запуск в работу (особенно для удалёнщиков)

• Выдавать новичку весь рабочий инструментарий: доступы в CRM, почту, мессенджеры, таблицы, базы знаний
• Передавать регламенты, скрипты, инструкции - не просто скидывать ссылки, а убеждаться, что человек прочитал и понял
• Знакомить с руководителем, командой, смежными отделами - проводить онлайн-встречи знакомства
• Вести новичка по плану 30/60/90 дней: контрольные точки, обратная связь, корректировки
• Отдельно выстраивать работу удалёнщиков: график коммуникаций, ритуалы команды, чтобы человек не выпадал из рабочего контура

Увольнения

• Проводить разговор об увольнении, когда такое решение принято
• Закрывать все формальности: отзыв доступов, возврат инструментов, финальные расчёты через бухгалтерию
• Делать это корректно и без конфликтов - репутация компании на рынке зависит от того, как уходят люди

Аналитика и процессы

• Вести воронку найма: откуда приходят, где отваливаются, сколько стоит закрытие
• Отчитываться CEO раз в неделю по статусу вакансий и новичкам на тестовой неделе
• Предлагать улучшения в процессах найма и адаптации, если видите, что где-то теряем людей

Кого ищем

• Опыт рекрутмента и онбординга от 2 лет, желательно в логистике, ВЭД, B2B-продажах или смежных сферах
• Умеете закрывать по 5-8 вакансий в месяц без потери качества
• Опыт работы с удалёнными сотрудниками: понимаете, как держать человека включённым в работу без физического офиса
• Умеете вести сложные разговоры: отказ кандидату, увольнение, обратная связь по тестовой неделе - прямо, но без жёсткости и эмоций
• Понимаете разницу между "нашёл резюме" и "вывел человека на работу и довёл до самостоятельности"
• Пишете по-русски грамотно и живо - тексты вакансий, письма кандидатам, регламенты для новичков это ваша работа
• Не боитесь звонить вхолодную и работать с отказами
• Системный подход: ведёте воронку, считаете метрики, а не работаете "по ощущениям"

Будет плюсом

• Опыт быстрого масштабирования команды (x5-x10 за год)
• Навык работы с Bitrix, BPM или аналогичными системами
• Понимание специфики логистики и ВЭД
• Опыт построения онбординга с нуля, особенно для удалённых команд

Два формата на выбор

Мы открыты к обоим вариантам, выбирайте тот, который вам ближе. Это повлияет на условия по деньгам.

Формат 1. Офис в Красногорске

• График 5/2, офис рядом с метро
• Оклад 80 000 руб. на руки
• Бонусы за закрытые вакансии и качество адаптации - до 45 000 руб. в месяц
• Общий доход при выполнении плана: 110 000 - 125 000 руб. на руки

Формат 2. Полная удалёнка

• График 5/2 по московскому времени, на связи в рабочие часы
• Оклад 60 000 руб. на руки
• Бонусы за закрытые вакансии и качество адаптации - до 45 000 руб. в месяц
• Общий доход при выполнении плана: 95 000 - 105 000 руб. на руки

Общие условия для обоих форматов

• Прямое подчинение CEO - решения принимаются быстро, без цепочек согласований
• Реальная зона ответственности и влияние на рост компании
• Бюджет на инструменты рекрутмента, подписки, обучение
• Команда практиков, а не офисных политиков

Как устроены KPI

Всё просто и без мелкого шрифта.

• 6 000 руб. за каждого линейного сотрудника, который прошёл тестовую неделю и отработал первый месяц
• 12 000 руб. за каждого руководителя или ключевого специалиста на тех же условиях
• Премия 30 000 руб. раз в квартал, если 90% нанятых остались работать через 3 месяца

Платим за людей, которые вышли, прижились и работают. Не за интервью, не за размещённые вакансии, не за активность.

Как откликнуться

Пришлите резюме и коротко ответьте в сопроводительном на четыре вопроса:

Сколько вакансий вы закрыли за последние 6 месяцев

Какая была средняя скорость закрытия

Есть ли у вас опыт онбординга удалённых сотрудников

Какой формат работы вам интересен - офис или удалёнка

Этого достаточно, чтобы мы поняли, стоит ли встречаться.