Руководитель отдела продаж (Аутсорсинг)

Руководитель отдела продаж / РОП
Заработная плата: оклад 150 000 руб. + KPI до 150 000 руб.
Совокупный доход: до 300 000 руб./мес.
Формат работы: офис
График: 5/2, с 9:00 до 18:00

В аутсорсинговую компанию требуется Руководитель отдела продаж, который возьмет на себя управление удаленным отделом продаж, выстроит контроль показателей, усилит дисциплину и будет помогать менеджерам доводить потенциальных клиентов до результата.

Отдел работает в сегменте B2B: поиск и привлечение предприятий, заинтересованных в предоставлении персонала на производственные площадки. Команда удаленная, численность отдела — до 25 человек.

Чем предстоит заниматься

— управлять удаленным отделом продаж численностью до 25 человек;
— контролировать ежедневную работу менеджеров и итоговые показатели отдела;
— отслеживать эффективность сотрудников через IP-телефонию UIS и внутреннюю отчетность;
— обучать, адаптировать и развивать менеджеров;
— повышать дисциплину, вовлеченность и результативность команды;
— проводить разбор звонков, давать обратную связь, корректировать ошибки;
— помогать менеджерам в сложных переговорах;
— брать на себя коммуникацию с горячими клиентами и дожимать их до следующего этапа сделки;
— контролировать воронку продаж, качество ведения клиентов и движение по статусам;
— участвовать в формировании скриптов, подходов к работе и системы контроля;
— обеспечивать выполнение плановых показателей отделом.

Что важно в этой роли

Нужен не формальный руководитель, а человек, который умеет держать отдел в тонусе, работать с удаленной командой, быстро видеть слабые места в воронке и помогать менеджерам реально делать результат.
Эта позиция подойдет сильному практику, который умеет совмещать управление, аналитику и личное участие в ключевых переговорах.

Что мы ожидаем

— опыт работы РОПом / старшим менеджером / руководителем группы продаж;
— опыт управления удаленным отделом продаж будет преимуществом;
— уверенное понимание воронки продаж, конверсий и управленческой отчетности;
— умение работать с холодным трафиком и доводить команду до результата;
— навык обучения, адаптации и мотивации сотрудников;
— умение слушать и разбирать звонки, давать сильную прикладную обратную связь;
— системность, требовательность, управленческая зрелость;
— готовность лично включаться в переговоры с горячими клиентами;
— уверенная работа с CRM, таблицами и IP-телефонией.

Условия

— офисный формат работы;
— график 5/2 с 9:00 до 18:00;
— оклад 150 000 руб./мес.;
— KPI до 150 000 руб./мес.;
— совокупный доход до 300 000 руб./мес.;
— понятная зона ответственности и прямое влияние на результат отдела;
— возможность выстроить сильную систему управления внутри растущего направления.

Почему вакансия интересная

Это позиция для руководителя, который хочет не просто контролировать процесс, а влиять на результат отдела напрямую.
Здесь важны не формальные отчеты, а реальная управленческая работа: команда, показатели, качество переговоров, конверсия и итоговый результат.