Менеджер по подбору персонала

АО ХК «ГВСУ Центр»— крупный строительный холдинг с портфелем масштабных проектов в сфере жилой и коммерческой недвижимости — ищет менеджера по подбору персонала для выстраивания системы рекрутмента и закрытия вакансий разного уровня.

Обязанности:

• выстраивание с нуля системы подбора персонала в холдинге (регламенты, процессы, метрики эффективности);
• подбор персонала на топовые позиции (руководители подразделений, ключевые специалисты);
• поиск и отбор административного персонала (офис‑менеджеры, ассистенты, секретари, специалисты отделов);
• подбор инженерно‑технических работников (ИТР): главные инженеры, начальники участков, прорабы, технологи и т. д.;
• подбор строительного персонала (рабочие специальности, бригадиры, мастера);
• организация работы рекрутингового участка: распределение задач, контроль сроков закрытия вакансий;
• разработка профилей должностей и требований к кандидатам для разных категорий персонала;
• выбор и внедрение инструментов подбора (рекрутинговые платформы, соцсети, хедхантинг, реферальные программы и т. д.);
• проведение собеседований (первичных и оценочных) для разных категорий сотрудников;
• проверка рекомендаций и верификация данных кандидатов;
• выстраивание системы адаптации новых сотрудников (программы адаптации, наставничество, мониторинг испытательного срока);
• взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и профильными сообществами;
• мониторинг рынка труда и уровня заработных плат в строительной отрасли;
• подготовка регулярной отчётности по подбору и адаптации персонала.

Требования:

• высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления);
• опыт работы в подборе персонала от 3 лет, в т. ч. опыт закрытия топовых позиций и инженерно‑технических специальностей;
• опыт выстраивания системы подбора с нуля (наличие реализованных кейсов будет преимуществом);
• глубокое понимание специфики строительной отрасли и квалификационных требований к строительным и ИТР‑специальностям;
• успешный опыт организации адаптации персонала и внедрения программ наставничества;
• знание методик оценки и отбора кандидатов (структурированные интервью, кейсы, тесты);
• уверенное владение основными рекрутинговыми площадками (hh.ru, SuperJob, LinkedIn и др.);
• опыт работы с CRM‑системами и ATS (преимущество);
• знание ТК РФ в части трудоустройства и оформления персонала;
• аналитические способности, умение работать с метриками подбора (время закрытия вакансии, стоимость найма и т. д.);
• отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат;
• умение работать в режиме многозадачности и управлять приоритетами.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• возможность реализовать масштабный проект — выстроить систему подбора в крупном холдинге;
• работу в стабильной компании с крупными строительными проектами федерального уровня;
• возможности для профессионального и карьерного роста;
• график работы: 5/2, с 8:30 до 17:30;
• компенсацию мобильной связи и корпоративных расходов, связанных с подбором персонала.