Руководитель маркетинга

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.

Уже 20 лет (9 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе.

Обязанности:

1. Координация (Операционное управление):

• Планирование: Декомпозиция квартальных целей от CEO в операционные планы для юнита (редакция, ивент-менеджмент, продажи).
• Контроль исполнения: Мониторинг соблюдения дедлайнов и достижения KPI каждым сотрудником.
• Управление рисками: Выявление угроз невыполнения планов на ранних этапах и внедрение корректирующих мер.
• Масштабирование: Реализация мер по увеличению количественных показателей аудитории сообщества (охваты, регистрации, посещаемость мероприятий).
• Отчетность: Регулярная подготовка отчетов о проценте выполнения целевых метрик перед CEO.

2. Коммуникация (Внешнее и внутреннее взаимодействие):

• Работа с партнерами: Ведение переговоров и сопровождение контрактов с внешними спонсорами (IT-компании, вендоры).
• Взаимодействие с заказчиками: Сбор и реализация маркетинговых запросов от внутренних юнитов Экосистемы "Константа".
• Работа с экспертами: Поиск, привлечение и интеграция профильных экспертов отрасли в контентные продукты и мероприятия (вебинары, подкасты).
• Медиация: Согласование позиций экспертов, спонсоров и редакции для выпуска продуктов, соответствующих стандартам экосистемы.

• Опыт управления: От 3 лет на должностях руководителя проектов маркетинга, операционного директора или руководителя отдела маркетинга/подразделения.
• Экспертиза в B2B / IT маркетинге: Глубокое понимание специфики продаж сложных ИТ-решений и механик работы с ЛПР.
• Навыки переговоров: Опыт успешного взаимодействия с топ-менеджментом и статусными экспертами.
• Системность: Высокая исполнительская дисциплина, умение работать с большими объемами информации и ориентация на итоговый результат, а не процесс.
• (обязательна возможность регулярных очных встреч).

• Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и квартальной мотивации;
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата;
• Наставничество и адаптация;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем;
• Внутри придерживаемся принципов холакратии;
• Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании
• Масштабные задачи в уникальном для рынка ИТ-маркетинга проекте.
• Формат: Удаленная работа с выездами на ключевые встречи и мероприятия.