Мастер по эксплуатации оборудования малой энергетики

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию механической части оборудования участка малой энергетики и содержать ее в работоспособном состоянии: газопоршневые и дизельные двигатели внутреннего сгорания, до 15 МВт.
• Разрабатывать планы (графики) осмотров, технического обслуживания, ремонтных проверок и испытаний механической части обудования малой энергетики.
• Организовывать безопасное проведение работ в электроустановках, тепловых энергоустановках.
• Проводить своевременную и качественную работу с персоналом участка малой энергетики, направленную на повышение его квалификации, уровня знаний правил и инструкций по охране труда.
• Организовывать работы по нарядам-допускам и в соответствии с установленным порядком (положением, инструкцией), контролирует допуск персонала к их выполнению.

От вас ожидаем:

• Среднее специальное или высшее образование.
• Опыт работы в аналогичном функционале от 2 лет и более: по технической эксплутации газопоршневых и дизельных двигателей внутреннего сгорания.

Мы предлагаем:

• Место работы: Зимнее нефтяное месторождение, Уватский район.
• Компенсация оплаты проезда от базового города до пункта сбора в Ханты-Мансийске, тариф "купе".
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, бонус по итогам работы за год
• Северная надбавка с первого дня работы
• Годовая премия - 10% от годового дохода
• Ежегодная индексация заработной платы
• Компенсация питания
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни и здоровья, доплата во время нахождения на больничном, материальная помощь)
• Санаторно-курортное лечение 1 раз в 2 года - лимит 130 тыс. на 1 путевку
• Корпоративная банковская карта «Гибкие льготы» - лимит на год 20 000 руб., 5 категорий использования: здоровье, спорт, образование, детские товары, путешествия
• Компенсация путевок в детские лагеря – до 50 000 руб. и детские новогодние подарки
• Негосударственное пенсионное обеспечение – программа паритетного участия работника и работодателя.
• Возможность карьерного роста (повышение разряда, рост внутри подразделения)
• Полное обеспечение спецодеждой зима/лето
• Проживание в общежитии
• Повышение квалификации за счёт работодателя.