Senior HR manager

Мы - один из самых крупных и активных венчурных фондов / паблишеров на платформе Roblox. Инвестируем в топовые игры, помогаем им расти до миллионов DAU, сами запускаем собственные студии. У нас есть ресурсы и хасл-культура VC, при этом мы плотно работаем с игровой индустрии и все сотрудники жесткие гики. Сейчас наш хедкаунт - около ста человек: небольшая core-команда и быстро масштабируемые студии.

Что нужно будет делать (основные направления):

• 50–80% времени это точечный хайринг: c-lvl, бизнесовые роли для фонда (Investment, BD, Legal, Finance, Operations) и линейные и лидовые позиции в Roblox-студиях (Game Design, Art, Lua devs, 3D).
• Автоматизация и оцифровка HR-процессов от работы с откликами до онбординга и первых 90 дней. У нас ХФ + Thrivesparrow + эксель и щепотка вайбкода.
• Красиво и ясно доносить информацию и правила игры для сотрудников компании.
• Вовлечение и удержание: Pulse / eNPS / 1:1 / off-boarding / performance reviews. Работа с выгоранием и удержанием ключевых людей в быстрорастущей среде.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в сильных компаниях (желательно сложный tech / венчур / быстрорастущий продукт).
• Высокая личная и профессиональная планка - к себе, к кандидатам + хорошая насмотренность на процессы.
• Располагаешь к себе сильных людей: презентабельно выглядишь, имеешь хорошее чувство юмора и big D energy.
• Свободный английский (устный + письменный). Это строгое требование - проверять будем в первые 5 минут собеседования.
• Высшее образование: инженерное / техническое / аналитическое / финансовое / экономическое.
• Умение проводить структурированные, селективные интервью на очень разные роли.
• Практические навыки автоматизации рутины: Airtable / Sheets / вайбкод — чем больше, тем лучше.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённая работа.
• Конкурентная компенсация + значимый долгосрочный upside (возможность реинвестировать часть дохода в фонд → потенциал серьёзного капитала через 2-5 лет).
• Очень сильная команда и культура максимальной свободы + максимальной ответственности.
• Прямой путь к роли HR Director / Head of People при достижении результатов (~12 мес).
• Работа в одной из самых динамичных и денежных ниш 2025–2030 годов — Roblox ecosystem.

Процесс на эту позицию:

• Скрининг английкого + live hiring
• Кейс-интервью
• Оффер