Руководитель отдела персонала

Добрый день, уважаемые соискатели!

Мы в поисках сильного HR - руководителя.

Компания является лидером рынка по производству детских головных уборов . Работаем на рынке более 25 лет. Коллектив 80 человек.

Мы растём и останавливаться не собираемся! :) Поэтому нам нужен структурный, энергичный и нацеленный на результат руководитель отдела персонала, который сможет укомплектовать штат настоящими профессионалами, выстроить эффективные HR-процессы и вместе с нами двигаться к лучшим результатам!

Результат: Укомплектованная эффективная команда, выстроенная система найма и адаптации, высокая вовлеченность сотрудников компании.

Что мы предлагаем:

• График работы: пятидневка 8.30 - 17.30, в пятницу короткий день;
• Заработная плата: оклад 100 тыс. руб. + KPI за выполнение целей и задач;
• Современный офис в центре рядом с вокзалом;
• Компенсация проезда иногородним сотрудникам;
• Корпоративная мобильная связь;
• Стабильные выплаты;
• Возможности для роста и развития;
• Работа напрямую с собственником;

Что нужно будет делать:

• Вести полный цикл подбора персонала в нашу команду (от сбора требований до выхода сотрудника в команду);
• Контролировать адаптацию новых сотрудников;
• Анализ и оптимизация HR-процессов, измерение их влияния на бизнес-результаты компании (найм, адаптация, онбординг, оценка и аттестация и тд)
• Оценка вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Разработка и корректировка системы мотивации (материальной и нематериальной);
• Создание системы обучения в компании (внутрикорпоративное обучение, внешнее обучение, корпоративная база регламентов);
• Составление должностных инструкций, ЛНА;
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий с фокусом на ценности и миссию компании;
• Создавать благоприятную атмосферу в коллективе, упреждать конфликты;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Вы подходите, если:

• Есть высшее образование;
• Опыт работы в HR от 5 лет;
• Есть знание современных методов подбора, адаптации персонала линейного и руководящего;
• Высокий уровень коммуникаций;
• Навыки аналитики HR-данных и работы с метриками;
• Понимание всех этапов HR-процессов: от найма до увольнения;
• Есть опыт развития HR-бренда;
• Умеете выявить продуктивного сотрудника, владеете разными методами оценки кандидатов;
• Обладаете конкретными кейсами и оцифрованными результатами;
• Знание ТК РФ и КДП;
• Обладаете такими качествами, как обязательность, соблюдение договоренностей, требовательность.