Специалист по подбору персонала

Обязанности:​

• осуществлять полный цикл подбора персонала: от формирования профиля должности и составления вакансий до выхода кандидата на работу;

• анализировать потребности подразделений в персонале, согласовывать заявки на подбор с руководителями отделов;

• составлять и публиковать вакансии на профильных job‑порталах, в социальных сетях и иных каналах привлечения кандидатов;

• искать кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, соцсети (в т. ч. LinkedIn, hh.ru и др.), а также методом прямого поиска (headhunting);

• проводить первичный отбор кандидатов: анализировать резюме, оценивать соответствие опыта и навыков требованиям вакансии;

• организовывать и проводить собеседования (телефонные, онлайн и очные) с кандидатами, использовать различные методики оценки (структурированное, ситуационное, поведенческое интервью);

• оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов, при необходимости применять тесты и кейсы;

• взаимодействовать с кандидатами на всех этапах подбора: информировать о ходе рассмотрения резюме, согласовывать даты и форматы собеседований, сообщать о результатах;

• координировать процесс собеседований с руководителями подразделений и профильными специалистами, согласовывать итоговые решения;

• сопровождать процесс оформления новых сотрудников: помогать в подготовке пакета документов для трудоустройства;

• вести базу данных кандидатов , актуализировать информацию, поддерживать отношения с перспективными специалистами;

• отслеживать сроки и эффективность подбора, формировать отчётность по закрытым вакансиям и ключевым метрикам (время закрытия, стоимость найма, качество подбора)

Требования:

• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или менеджмента);

• опыт работы не менее года в сфере подбора персонала ;

• опыт закрытия вакансий разных уровней — от линейных сотрудников до руководителей среднего звена;

• понимание основ психологии общения и оценки персонала;

• владение методиками проведения разных типов собеседований (структурированное, ситуационное, поведенческое и др.);

• знание современных инструментов и каналов поиска кандидатов (job‑порталы, соцсети, LinkedIn, hh.ru, базы резюме, headhunting);

• знание метрик эффективности подбора (время закрытия вакансии, стоимость найма, качество подбора и т. д.).

• уверенное владение ПК и офисными программами (MS Office, Google Workspace);

• навыки работы с системами онлайн‑собеседований (Zoom, Teams, Skype);

• умение пользоваться инструментами поиска кандидатов (Boolean search, X‑Ray и т. п.).

• высокая коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми;

• развитые навыки активного слушания и аргументации;

• аналитическое мышление и способность оценивать компетенции кандидатов;

• организованность и умение работать в режиме многозадачности;

• стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность;

• внимательность к деталям и ответственность;

• инициативность и проактивный подход к решению задач;

• дипломатичность и тактичность в общении.

• грамотная устная и письменная речь;

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2: с 8.00 до 17.00
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании