Юрист-кадровик

Компании требуется юрист со знанием и навыками в следующих разделах:

-Договорная работа ( договора поставки, аренды нежилых помещений (офисные, складские), договора купли-продажи, анализ тендерной документации, государственные и муниципальные контракты ( 44-ФЗ, 223-ФЗ со стороны поставщика). ВЭД ( договора экспорт, импорт в рамках ТС), договора оказания услуг,договора транспортной экспедиции ( внутреннее и международное сообщение ТС) хозяйственные договора, трудовые договора, договора материальной ответственности, доверенности.
-Работа с учредительной документацией :протоколы заседаний участников ООО или решения единственного участника, купля-продажа ООО в целом или долей, изменение участников (вывод - ввод) внесение изменений в учредительную документацию, смена директора, подготовка заявлений и регистрация в налоговой, смена юридического адреса в пределах местонахождения, смена местонахождения ООО, проверка сведений и адресов в ГАР, взаимодействие с нотариусом. Продление ЭЦП или оформление новой ЭЦП. Подготовка документов в банки при смене директора и тд.
-Работа с локальными актами организации (приказы, положения, инструкции). -Работа с правоохранительными и государственными органам разных уровней. -Консультирование руководства по вопросам ЕАЭС и ЕЭК (техническое регулирование, декларирование, свидетельства государственной регистрации. Знание и ориентация в едином реестре СГР, реестре деклараций, реестре Минпромторга, реестре продукции ЕАЭС. Знание ТНВД, проверка на ограничения или запреты при вывозе и ввозе товара, при необходимости оформление разрешительных документов.
-Трудовое право, коммерческое право, корпоративное право, гражданское право, арбитражное право. Претензионно-исковая работа (арбитраж)
ФАС (44-фз, 223-фз).
-Инспектор по кадрам : Полное сопровождение кадрового обеспечения организации , работа 1 С ЗУП 8.3. Составление локальной документации, составление, изменение штатного расписания, графики отпусков, приказы о приёме, увольнении, переводе, командировки и тд. Составление трудовых договоров и соглашений к ним. Приём дистанционных работников, открытие закрытие обособленных подразделений. Ведение воинского учёта. Ведение отчётности ЕФС-1, проактивные выплаты СФР ( больничные листы) и тд.