Капитан-механик

Меры социальной поддержки:

- повышение квалификации за счет работодателя;

выплата материальной помощи при создании семьи, рождении ребенка, погребении близких родственников;

выплата материальной помощи на оздоровление 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от непрерывного стажа работы:

от 2-х до 5 лет - в размере 50 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере 75% должностного оклада;

свыше 10 лет - в размере 100 % должностного оклада.

- дополнительные дни отдыха продолжительностью три календарных дня с сохранением среднего заработка в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, похоронами близких родственников

- выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 15% от оклада;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 20% от оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 25% от оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 30% от оклада;

при стаже работы свыше 15 лет – 40% от оклада.

дополнительный оплачиваемый отпуск в межнавигационный период;

предоставление оплачиваемых дней отдыха за ранее отработанное время (отгулы);

прохождение за счет работодателя медицинского осмотра в медицинской организации, с которой заключен договор;

- отпуск 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации (до 50%);

- право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.