Начальник группы подбора IT персонала

Уважаемый коллега,

Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – крупное производственное предприятие оборонно-промышленного комплекса, официально входящее в реестр аккредитованных IT-компаний.

Мы являемся одним из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.

Будем рады Вашему отклику!

Чем предстоит заниматься:

• управлять командой IT-рекрутеров (8 человек): ставить задачи, следить за нагрузкой, проводить встречи 1 to 1, помогать со сложными вакансиями;
• обучать и развивать рекрутеров: помогать новичкам, делиться опытом по поиску, повышать качество оценки кандидатов;
• общаться с IT-руководителями (CTO, Team Lead’ами): уточнять требования к кандидатам, согласовывать этапы отбора, оперативно решать проблемы по вакансиям;
• контролировать KPI команды: следить за сроками закрытия вакансий, конверсией на каждом этапе, выполнением плана по найму;
• готовить отчёты для руководства: раз в неделю / месяц показывать статус по всем вакансиям, загрузку команды, основные метрики подбора;
• оптимизировать процесс найма: убирать лишние этапы собеседований, внедрять шаблоны, настраивать работу в CRM-системе (базе кандидатов);
• анализировать рынок и источники: оценивать, какие сайты и каналы дают лучших IT-специалистов, предлагать изменения по бюджету на поиск.

Что мы ожидаем от Вас:

• наличие высшего образования;

• опыт работы в IT‑рекрутменте не менее 3 лет, в том числе успешный опыт закрытия вакансий по различным IT‑направлениям (разработчики, тестировщики, DevOps, аналитики и т. д.);

• опыт руководства командой рекрутеров: постановка задач, контроль нагрузки, проведение индивидуальных встреч, наставничество;

• практическое владение методами активного поиска кандидатов;

• понимание рынка IT подбора: базовые знания стеков технологий, понимание ролей в IT‑командах, умение «говорить на одном языке» с IT‑специалистами.

• аналитическое мышление: способность выявлять проблемы в процессах, предлагать и внедрять улучшения;

• ответственность и организованность: умение планировать работу команды, расставлять приоритеты и соблюдать дедлайны.

Что мы предлагаем:

• стабильная работа на крупном предприятии военно-промышленного комплекса в команде опытных специалистов;
• официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
• премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
• ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
• частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
• возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
• поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.);
• перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.