Начальник отдела по кооперации

• Обеспечение производства деталями и сборочными единицами требуемого качества по оптимальным ценам в соответствии с утверждённой производственной программой.
• Организация работы по определению потребности и дефицита материально-технических ресурсов по закреплённой номенклатуре в соответствии с планом производства.
• Размещение заказов на внутреннюю и внешнюю кооперацию изделий по чертежам производства в соответствии с конструкторской документацией.
• Проведение закупочных процедур, заключение договоров, контроль за сроками поставок, ведение претензионной работы.
• Организация выполнения услуг у подрядчиков -Организация изготовления продукции у поставщиков (редукторы, сварные металлоконструкции, различные детали и сборочные единицы, изготавливаемые по чертежам).
• Контроль и обеспечение сроков контрактации.
• Мониторинг рынка, поиск, оценка и выбор поставщиков, согласование договора, ведение документооборота, контроль оплаты.
• Взаимодействие со смежными службами завода.
• Отслеживание рекламаций от внешних потребителей, исправление или восполнение несоответствующей продукции по закреплённой номенклатуре.
• Посещение предприятий поставщиков с целью контроля изготовления деталей.
• Участвовать в совещаниях, рабочих группах, связанных с текущими и планируемыми работами в рамках своей компетенции.
• Осуществлять руководство отдела по кооперации.

Требования:

• Наличие высшего технического образования;
• Чтение КД, знание ГОСТов;
• Опыт работы на машиностроительных предприятиях обязателен;
• Опыт работы в кооперации не менее 3-х лет.

• Работа в перспективной отрасли и значимые стратегические проекты;
• Официальное оформление в штат и соблюдение всех норм ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Организовано горячее питание;
• Добровольное медицинское страхование (со стоматологией) после 100 дней работы в компании;
• Обучение, повышение квалификации и возможность карьерного роста;
• Премии по результатам работы;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Компенсация расходов на съёмное жильё;
• Компенсация путевок в детские лагеря для детей работников;
• Бесплатные путёвки для работников, занятых во вредных условиях труда (в предусмотренных законом случаях);
• Выдача специальной одежды и обуви, а также защитных и смывающих средств;
• Возможность участия в спортивных командах предприятия;
• Частичная компенсация за абонементы в фитнес-клубах;
• Корпоративные праздники для работников и их семей;
• Подарки для детей к Новому году;
• Корпоративный транспорт (Дубна, Талдом, Кимры, Конаково);
• Место работы: Московская область, г. Дубна.