Менеджер по кадровому делопроизводству

СТЭК.КОМ — ведущий российский оператор спутниковой связи и системный интегратор, основанный в 2003 году с численностью 65–70 человек.

Мы создаем комплексные решения в области телекоммуникаций и космических технологий, включая мобильную и подвижную спутниковую связь, мониторинг объектов, ДЗЗ и строительство наземной космической инфраструктуры. Работая во всех 85 регионах страны, мы предлагаем сотрудникам участие в уникальных проектах, современное рабочее место, возможности для профессионального обучения и карьерного роста в развивающейся компании.

Обязанности:

1. Кадровый аудит и оптимизация:

• Проведение полного анализа текущего состояния кадрового документооборота и воинского учета;

• Сверка штатного расписания, трудовых договоров, приказов и личных дел сотрудников;

• Приведение в полное соответствие базы данных в 1С:ЗУП;

• Разработка и внедрение регламентов и шаблонов для дальнейшей работы;

2. Воинский учет:

• Ведение воинского учета сотрудников (около 30 сотрудников).

• Подготовка и сдача всей отчетности в военкомат (сверки, формы №6, №18 и др.).

• Бронирование граждан, пребывающих в запасе;

• Взаимодействие с военкоматами.

Требования:

• Опыт ведения воинского учета от 1 года (для 30+ человек);

• Опыт успешного проведения кадрового аудита или комплексного приведения в порядок кадровой документации;

• Экспертные знания в области:

  • Трудового кодекса РФ (особенно в части оформления документов).

  • Закона "О воинской обязанности", Постановления Правительства № 719.

• Уверенное владение 1С:ЗУП (версия 3.1/8) на уровне конфигурирования справочников, внесения массовых изменений, сверки данных;

• Аналитический склад ума, системность, внимательность к деталям;

• Умение работать с большими массивами информации, выявлять причинно-следственные связи;

• Навыки деловой коммуникации, тактичность в работе с сотрудниками;

• Частичная занятость (0,3-0,5 ставки);
• Офисный формат работы, по договоренности возможен гибрид после завершения аудита;
• Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;

В сопроводительном письме обязательно ответьте на три вопроса:

Опишите кратко (3-4 предложения) ваш опыт в проведении кадрового аудита.

Укажите, с каким числом сотрудников вы вели воинский учет и есть ли у вас действующее удостоверение от военкомата.

Оцените ваш уровень владения 1С:ЗУП (от 1 до 10, где 10 — знание конфигурации).