Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов

ООО "СТМ–Сервис" – предприятию, входящему в холдинг АО «Синара–Транспортные Машины» (Группа Синара), требуется слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания в сервисное локомотивное депо "Пермь".

Деятельность компании – организация и контроль на полигоне Свердловской железной дороги технического обслуживания и всех видов ремонтов грузовых локомотивов – электровозов и тепловозов.

Численность 1800 чел.

Свердловское управление сервиса:

4 сервисных локомотивных депо – «Свердловск», «Артемовский», «Чусовой», «Пермь».

Обязанности:

• Проверка колесных пар на наличие трещин, ползунов, выщербин и раковин.
• Замер износа гребней и толщины обода с помощью специальных шаблонов (например, шаблона абсолютного типа).
• Демонтаж и монтаж букс, проверка состояния роликовых подшипников.
• Промывка деталей, замена смазки и уплотнительных элементов.
• Очистка колесных пар от грязи и старой краски перед дефектоскопией.
• Смена изношенных деталей (стопорных планок, болтов, крышек).
• Клеймение отремонтированных узлов и нанесение отчетной маркировки.
• Подготовка колес к обточке на колесотокарных станках.
• Контроль за качеством запрессовки колес на оси

Требования:

• Техническое профессиональное образование.
• От 1 года опыта работы в ремонте подвижного состава (также рассматриваем кандидатов без опыта работы).
• Отсутствие медицинских противопоказаний.

• Заработная плата высокая, стабильная, официальная 100%.
• Бронирование граждан.
• График работы сменный.
• Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ.
• Расширенный социальный пакет по Коллективному договору ( 1. НПФ "Благосостояние";
  2. Стоимость проезда ж/д транспортом от места жительства до места работы и обратно;
  3. Единовременное вознаграждение за преданность компании;
  4. Единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию;
  5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 14 дней);
  6. Компенсация процентов по ипотечным кредитам;
  7. Материальная помощь (по семейным обстоятельствам, на медикаменты и др.);
  8. Доплата к пособию по беременности и родам;
  9. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
  10. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  11. Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях;
  12. Оплата путевок на лечение и отдых работникам;
  13. Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников;
  14. Компенсация стоимости проезда ж/д транспортом по личным надобностям поездами дальнего следования (1 раз в год).
• Постоянное обучение и повышение квалификации.
• Возможность карьерного, профессионального роста.