Заместитель начальника отдела цифрового развития и аналитической работы в отдел цифрового развития

Участие в формировании стратегии цифровой трансформации в отрасли здравоохранения Свердловской области.

Контроль реализации регионального сегмента ЕГИСЗ (Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения).

Развитие архитектуры ИТ-ландшафта: обеспечение интеграции медицинских информационных систем (МИС) ЛПУ, региональных аналитических систем и федеральных сервисов.

Организация работы отдела (до 3-5 чел. + внешние подрядчики), распределение зон ответственности, контроль KPI.

Оптимизация внутренних процессов: управление инцидентами и запросами от медицинских организаций.

Взаимодействие с подведомственными учреждениями (медицинские организации, ЦОДы) по вопросам эксплуатации систем.

Планирование бюджета на цифровое развитие (в рамках госпрограмм, национального проекта «Здравоохранение», регионального бюджета).

Контроль исполнения контрактов (44-ФЗ, 223-ФЗ) на сумму от 10 млн руб. (опыт организации закупок в сфере IT и защиты информации).

Экономическое обоснование внедрения новых решений и сервисов.

Курация вопросов защиты информации:

Обеспечение соответствия требованиям ФСТЭК, ФСБ, приказам Минздрава по защите персональных данных (ПДн) и врачебной тайны.

Контроль лицензирования, аттестации объектов информатизации (включая ЦОД) и сертификации средств защиты информации.

Управление рисками информационной безопасности при внедрении новых сервисов.

Обеспечение бесперебойной работы Центров обработки данных (ЦОД), сетей передачи данных (включая защищенные каналы связи) и резервного копирования критических систем.

Руководство проектами по внедрению и развитию медицинских информационных систем в стационарах и поликлиниках.

Внедрение новых медицинских цифровых сервисов: сервисы для пациентов (запись к врачу, электронный рецепт, телемедицина), сервисы для врачей (поддержка принятия решений, цифровые двойники, электронный документооборот).

Организация приемки результатов работ и ввода систем в промышленную эксплуатацию.

Необходимые компетенции:

Опыт разработки стратегий цифровой трансформации в организациях с численностью > 5000 сотрудников (или в региональном масштабе).

Понимание принципов построения распределенных систем, интеграционных шин (ESB), работы с большими данными (Big Data) в здравоохранении.

Опыт управления IT-бюджетом > 100 млн руб./год, включая инвестиционные проекты.

Умение мотивировать команду в условиях дефицита времени и жесткого регламентирования (госсектор).

Владение методологиями управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall) применительно к госзаказчику.

Понимание требований 152-ФЗ (О персональных данных), 187-ФЗ, приказов Минздрава № 911н.

Опыт прохождения проверок ФСТЭК, прокуратуры, контролирующих органов в части IT и ИБ.

Навыки построения системы защиты информации в государственных информационных системах (ГИС).

Знание принципов организации отказоустойчивой инфраструктуры ЦОД (Tier III и выше).

Опыт управления проектами по миграции данных, виртуализации (VK CS, Cloud, собственные дата-центры), обеспечению непрерывности бизнеса.

Опыт внедрения МИС (желательно работа с такими системами, как «ЕЦП», «Барс.Здравоохранение», «Медиалог» или аналогичными региональными решениями).

Понимание стандартов медицинского документооборота (HL7, FHIR, CDA, SNOMED CT) на базовом уровне для контроля разработчиков.

Наличие успешно реализованных кейсов по запуску сервисов на ЕПГУ (Госуслуги) или региональном портале.

Опыт внедрения телемедицинских консультаций, сервисов ИИ в лучевой диагностике (анализ медицинских изображений).

Образование: Высшее (магистратура/специалитет).

Предпочтительно в сфере информационных технологий, прикладной информатики (в т.ч. в здравоохранении), государственного и муниципального управления (с опытом в IT).

Опыт работы: не менее 3–5 лет на руководящих позициях (начальник отдела, руководитель IT-направления, заместитель руководителя IT-департамента).

Опыт в госсекторе (особенно в сфере здравоохранения или соцразвития) будет преимуществом.

Наличие действующих сертификатов в области управления проектами (PMP, PRINCE2, Agile), защиты информации приветствуется.

Управленческая устойчивость: опыт руководства командой от 3+ человек (включая распределенные команды, подрядчиков).

Системное мышление: способность увязывать стратегические задачи Минздрава с тактическими решениями в IT.

Стрессоустойчивость: работа в условиях высокой формальной ведомственной нагрузки, жестких сроков (связанных с федеральными проектами и сроками финансирования).

Ориентация на результат: опыт внедрения сложных информационных систем (ERP, MIS, ГИС) с нуля или в условиях импортозамещения.

Наличие опубликованных статей по цифровизации здравоохранения, участие в масштабных федеральных пилотных проектах, опыт взаимодействия с Минцифры РФ желательны.

Предусмотрено решение кейса для оценки уровня знаний и навыков.

Место работы: центр города, возможны выезды в ЛПУ региона.

График работы: Нормированный рабочий день с возможностью ненормированного графика (в соответствии с госслужбой/трудовым договором).

Уровень дохода: обсуждается с успешным кандидатом (оклад + стимулирующие выплаты, зависит от стажа госслужбы и квалификации). 130.000-150.000 руб.

Социальный пакет: полное соблюдение ТК РФ, ДМС (после испытательного срока), возможность профессионального развития, курсы повышения квалификации за счет ведомства.