Дизайнер-ретушер / AI-художник (Fashion-сегмент)

MATERIA – команда, которая уже 7 лет создает доступную трикотажную одежду, превосходящую ожидания по качеству.

Сейчас мы ищем коллегу с острым визуальным чутьем и развитой эстетической насмотренностью, который хочет развиваться в направлении нейросети, мастерски владеет "базовой ретушью" и понимает, как превратить фото в мощный инструмент продаж.

Что нужно делать:
• Создавать визуал: Обрабатывать фото одежды (цвет, свет, детали, устранение лишнего), чтобы карточка товара цепляла взгляд и выделялась среди конкурентов.
• Работать на результат (CTR): Мы предоставляем аналитику, а вы анализируете, какой контент «заходит» покупателям, и предлагаете решения, как поднять кликабельность.
• Итерировать: Ловить кайф от процесса, даже если нужно внести правки несколько раз, чтобы добиться того самого «продающего» эффекта.
• Соблюдать ритм: Мы работаем в быстром темпе. Важно выдавать результат вовремя, не «тонуть» в бесконечных генерациях нейросетей, а использовать их как эффективный инструмент.

Что для нас важно:
• Технический базис: Продвинутый Photoshop — ваша стихия. Опыт в дизайне или ретуши от 1 года.
• Soft Skills: Пытливый ум, драйв, энергия и умение работать в командном режиме.
• Аналитический подход: Способность не просто «рисовать красиво», а понимать, почему одна картинка продает, а другая — нет.
• Дисциплина: Быть на связи и в рабочем ритме с 8:00 до 17:00.

Что мы предлагаем:
• Доход: Фикс 25 000 руб. + сдельная часть (зависит от объема и качества выполненных задач).
• Формат: Оформление по ГПХ. График 5/2, с 8:00 до 17:00 (удаленно, но в плотной связке с командой).
• Развитие: Поддержка в освоении новых технологий, включая самые передовые нейросети. Мы даем задачи, на которых вы точно вырастете.
• Атмосфера: Работа в крутой команде, где ценят инициативу и результат.

Тестовое задание:

Перед стартом предлагаем выполнить небольшое тестовое.
Рассматриваем кандидатов, только с выполненным тестовым заданием, скидываем его в сопроводительном письме.

Принимаем тестовые до 17 апреля 2026 включительно!

Этапы подбора:

1. Выполняете тестовое задание.

2. Телефонный разговор с HR

3. Тестовые дни (оплачиваются)

4. Заключаем договор и начинаем работу