Руководитель отдела продаж (недвижимость / срочный выкуп квартир)

🧠 О компании:

Мы занимаемся срочным выкупом недвижимости в Москве и МО:
покупаем квартиры ниже рынка и зарабатываем на перепродаже.

У нас уже есть поток лидов, понятный продукт и действующая команда (2 менеджера).
Сейчас нам нужен сильный руководитель, который возьмёт на себя продажи и кратно увеличит результат отдела.

Обязательно с опытом продаж недвижимости.

🚀 Задачи:

• управление командой менеджеров (2–4 человека)
• увеличение количества выездов и сделок
• контроль скорости обработки заявок (критично)
• ежедневный контроль работы менеджеров (переписки, звонки, дисциплина)
• дожим клиентов до встреч и сделок
• разбор диалогов и устранение потерь денег в воронке
• внедрение и контроль KPI
• работа с цифрами: конверсия, выезды, сделки

💣 Ключевая задача:

👉 Увеличить результат отдела
с текущего уровня до 2–3 сделок на менеджера в месяц

❗️Важно:

Это не административная позиция.

Мы ищем руководителя, который:

• умеет влиять на результат, а не просто управлять
• держит команду в дисциплине и темпе
• работает руками при необходимости (подключается к диалогам, дожимает сделки)
• быстро находит, где теряются деньги, и исправляет это

👉 Высокий темп работы и требовательность к результату — норма.

Если вы привыкли “наблюдать” и “координировать” — эта позиция не подойдёт.

💰 Доход:

Реалистичный доход при выполнении задач:
👉 150 000 – 300 000 ₽+

Потолка нет — всё зависит от результата отдела.

📊 Условия:

• оклад: 80 000 – 120 000 ₽
• бонус от результата отдела
• прозрачная система KPI
• работа в офисе
• прямое влияние на доход и процессы

💪 Требования:

• опыт продаж недвижимости
• опыт управления отделом продаж от 3 лет
• сильный личный опыт в продажах
• умение работать с цифрами и воронкой
• умение требовать результат и держать дисциплину
• готовность включаться в продажи и помогать закрывать сделки

💥 Будет плюсом:

• опыт в недвижимости / выкупе / ипотеке
• опыт увеличения результата отдела (подтверждённый цифрами)
• опыт построения или масштабирования отдела

⚠️ Кого НЕ рассматриваем:

• “мягких” руководителей
• тех, кто не умеет требовать результат
• тех, кто не работал в активных продажах
• тех, кто не готов работать руками