Менеджер по корпоративным и внешним мероприятиям/Event Manager

Кого мы ищем:

• Организация крупных и небольших корпоративных мероприятий: день рождения компании, Новый год, тимбилдинги, тематические мероприятия, турниры, челленджи для сотрудников, встречи с руководством и др.
• Анализ целевой аудитории мероприятий (внутренней и внешней) и выявление потребностей для разработки эффективных концепций.
• Разработка концепций мероприятий, поддерживающих корпоративные ценности и цели бизнеса.
• Организация и поддержка участия компании во внешних мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя, таких как ярмарки вакансий, митапы, хакатоны и другие профильные события.
• Разработка и создание контента для всех этапов мероприятий: анонсы, приглашения, пост-отчеты, фото- и видеоматериалы, презентации и другие промо-материалы.
• Взаимодействие с внешними подрядчиками (площадки, ведущие, агентства) и внутренними командами.
• Контроль бюджета мероприятий, подготовка отчетности по итогам проведённых активностей.
• Оценка эффективности мероприятий и их влияния на достижение бизнес-целей.

Что мы ждем от вас:

• Опыт в организации корпоративных мероприятий — от крупных оффлайн событий до небольших онлайн-активностей — от 3 лет.
• Опыт работы с ивентами в формате «под ключ» (концепция → организация → реализация → отчетность).
• Навыки создания контента: тексты для анонсов, сценарии, пост-отчёты.
• Насмотренность, владение современными инструментами, в том числе AI-технологии.
• Высокий уровень ответственности за успешную реализацию мероприятий, включая внимание к мелочам и координацию всех этапов.
• Способность оценивать эффективность мероприятий с точки зрения бизнес-целей, вовлеченности сотрудников и продвижения корпоративной культуры.
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными аудиториями, включая сотрудников, подрядчиков и внешние организации.
• Умение работать в режиме многозадачности, фокус на результат.
• Понимание принципов развития корпоративной культуры и вовлеченности.
• Готовность к командировкам (при необходимости).
• Готовность к гибридному формату работы (2-3 дня в офисе, остальное удаленно. Присутствие в день мероприятий обязательно)

Ожидаемые результаты работы:

• Повышение уровня вовлечённости сотрудников через регулярные качественные мероприятия.
• Поддержание сильной внутренней культуры компании через осмысленные активности.
• Повышение узнаваемости компании как работодателя на целевых рынках.
• Позитивные отзывы участников мероприятий.