HR / Менеджер по персоналу

Вакансия HR-менеджер (с перспективой HR-директора)

Личное обращение от владельца:

"Привет! Меня зовут Владимир Меркулов, я основатель и руководитель нескольких оптовых бизнесов, а также резидент сообщества Эквиум. За 12 лет мы построили компанию, которая растет даже в сложные времена, и я горжусь нашей командой. Мы ищем опытного и амбициозного HR-менеджера, который разделяет наши ценности — открытость, результат и взаимопомощь — и поможет нам создать сильную команду профессионалов. Я лично слежу за тем, чтобы у вас были все ресурсы для вашего роста и успешной реализации ваших идей."

О компании:

С 2013 года мы успешно работаем на рынке оптовых поставок нефтепродуктов и промышленной химии, поставляя продукцию по России и за ее пределы. Сегодня химическая продукция — наше ключевое направление, и за последние полтора года мы увеличили продажи в 3 раза. Сейчас мы ориентируемся на крупный опт, импорт и экспорт — именно там самые высокие чеки и перспективы роста.

Наша команда — это разнообразие идей и поддержка, где каждый чувствует себя на своем месте.

Место работы: Современное офисное пространство (open space). Отдельные помещения: кухня, переговорная, комната отдыха. Рядом с офисом кафе с бизнес-ланчем.

Кого мы ищем:

Мы ищем не просто HR-менеджера, а ключевого партнёра, который поможет нам создать и поддерживать команду, вдохновит новых сотрудников на продуктивную работу и станет надёжной опорой в вопросах управления персоналом. Если вы искренне любите людей, обладаете эмпатией и стремитесь к стабильности и развитию, мы готовы раскрыть ваш потенциал на 100%.

Наш идеальный кандидат:

• Внимательный и чуткий: вы слышите, что стоит за словами людей, умеете находить подход даже к самым сложным кандидатам.

• Терпеливый и последовательный: вы умеете выстраивать доверительные отношения, спокойно решаете возникающие вопросы и избегаете конфликтов.

• Организованный и системный: вы чётко следите за процессами, но не теряетесь в мелочах.

• Креативный и гибкий: вы открыты новым идеям, экспериментам и нестандартным подходам в подборе и адаптации персонала.

Что предстоит делать:

• Самостоятельно вести процессы подбора персонала (фокус — менеджеры по продажам), находить и привлекать лучших специалистов, работать с различными каналами поиска.

• Проводить интервью (телефонные, личные, онлайн), оценивать кандидатов, выстраивать эффективную воронку найма.

• Организовать адаптацию и онбординг новых сотрудников, делать их комфортными, быстрыми и эффективными.

• Разрабатывать и внедрять должностные инструкции и регламенты, вместе с руководителями отделов и тренерами.

• Участвовать в создании и поддержании корпоративной культуры, повышении вовлечённости и лояльности сотрудников.

• Участвовать в разработке мотивационных программ и мониторинге рынка труда.

• Организовывать обучение и развивающие мероприятия для команды.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3-х лет (преимущество — подбор менеджеров по продажам).

• Умение нестандартно подходить к задачам, креативность в подборе персонала.

• Опыт проведения личных интервью и оценки кандидатов.

• Навык написания регламентов и должностных инструкций.

• Эмпатия, коммуникативность, внимательность, системность.

Условия:

• Совокупный доход: от 100 000 до 120 000 рублей (оклад 60 000 + бонусы от 40 000 до 60 000).

• Испытательный срок: 2 месяца (доход 80 000 руб).

• Перспектива роста до позиции HR-директора.

• Работа в команде, где вас будут ценить и уважать.

• Возможность реализовать свои идеи и расти вместе с компанией.

Как откликнуться:

Отправьте отклик на вакансию либо отправьте сообщение в чат вакансии. Сначала с вами свяжется наш HR менеджер и проведет квалификацию по навыкам, затем запись на online собеседование с руководителем отдела продаж Андреем Брисилиным. Далее очное собеседование в офисе компании.

"Я уверен, что вместе мы сможем достичь новых высот. Жду вас в нашей команде!" — Владимир Меркулов.