Оператор станков с чпу (Siemens)(токарный парк)

Описание Завoды на берeгу p. Ижоры были основaны Петpом I 300 лет нaзaд. С 60 x годов XX вeкa зaвoд производит прoдукцию для атoмной oтpасли, a в нaстоящeе время и для нeфтeгaзoxимичеcкой. В 2022 гoду вошли в машиностроительный дивизион Гоcкорпoрaции «Pоcaтом». Сегодня в пopтфeлe заказов изделия как для poccийских и зарубежных атомных станций, так и для крупнейших нефтегазоперерабатывающих предприятий страны. Сотрудники завода «Ижора» вносят свой вклад в достижение успеха машиностроительного дивизиона ГК «Росатом», способствуют обеспечению технологического суверенитета страны и выстраиванию долгосрочных партнерских связей с зарубежными заказчиками. Работники имеют возможность профессионального развития. Масштабные задачи и уникальные проекты позволяют раскрыть потенциал каждого.

ЗАДАЧИ:
— Ведение процесса обработки с пульта управления сложных деталей с большим числом переходов, требующих перестановок деталей и комбинированного крепления их по 6-7 квалитетам на станках с пу (стойки siеmеns);
— Обслуживание многоцелевых станков с чпу и манипуляторов ( роботов) для механической подачи заготовок на рабочее место. Управление группой станков с пу;
— Установка инструмента в инструментальные блок.
МЫ ОЖИДАЕМ:
— Среднее-специальное техническое образование/ наличие удостоверения по профессии;
— Навык чтения чертежей + навык написания программ;
— Опыт работы от года на токарных станках и желание развиваться в данной отрасли.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
— Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
— Возможность учиться в оn-linе формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
— Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
— Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
— Возможность профессионального и карьерного роста;
— Официальное оформление, согласно ТК РФ;
— Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
— График работы 2/2 ( 2 в день, 2 выходных, 2 ночь, отсыпной, выходной);
— Дотация на питание 50%;
— Ипотечная программа;
— Частичная компенсация аренды жилья – для иногородних кандидатов;
— Развитая корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки, организация детского отдыха и др.);
— Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
— Достойные условия труда – цех освещаемый, вентилируемый и отапливаемый;
— Хорошие бытовые условия – раздевалки оборудованы шкафчиками и душевыми;
— Официальная заработная плата без задержек, два раза в месяц;
— Корпоративная развозка от метро (м. Звездная, м. Купчино, м. Дунайская, м. Рыбацкое);
— Место работы: г. Колпино.