Техник по эксплуатации развлекательного оборудования

Вакансия: Технический специалист по эксплуатации развлекательного оборудования (г. Грозный)

О компании: Наша компания — крупнейший российский продавец развлекательного оборудования, который успешно работает на рынке уже 20 лет. Мы разрабатываем и производим более 1000 наименований игрового оборудования, которое отгружается в 10 стран мира. Наши клиенты всегда остаются довольны, о чем свидетельствуют 100% положительных отзывов. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая делает мир ярче и веселее!

Кого мы ищем
Энтузиаста-инженера, который любит «железо», понимает основы электроники (знает, чем переменный ток отличается от постоянного) и готов взять на себя комплексное обслуживание сети развлекательных автоматов: призовые краны, силомеры, аркадные аппараты.

Задачи
• Техническая эксплуатация парка автоматов (плановое обслуживание, диагностика, ремонт «на выезде» и в мастерской).
• Косметическое обслуживание: замена стекол, подсветки, оформление, поддержание презентабельного вида.
• Наполнение автоматов призами, настройка механики и электроники под конкретный ассортимент.
• Инкассация, сверка счётчиков, контроль выручки.
• Ведение учёта в сервисной системе/Excel, отчётность для руководства.
• Разъездная работа по точкам города и пригородов + офисная работа за ПК (заказ запчастей, анализ статистики, планирование).
• (По желанию) участие в продажах автоматов, обучение и техподдержка сторонних клиентов.

Наши ожидания
• Профильное средне-специальное или высшее инженерное образование (электроника, автоматика, мехатроника, электротехника).
• Базовые знания схемотехники, умение пользоваться мультиметром и ручным инструментом.
• Навыки пайки, поиска и замены электронных компонентов приветствуются.
• Опыт обслуживания торгового/развлекательного оборудования, банкоматов, вендинга или схожих систем — плюс.
• Уверенный пользователь ПК: Excel/Google Sheets, базовые CRM/учётные системы.
• Готовность к разъездной работе, аккуратность, ответственность за финансы (инкассация).

Мы предлагаем
• Фиксированный оклад не ниже минимальной планки указанной в вакансии.
• Премиальная часть, прямая зависимость дохода от прибыли автоматов, а также от сложности и скорости решаемых задач.
• Увеличение оклада после испытательного срока и по результатам работы (прозрачная система KPI).
• График работы: 5/2, гибкое время выездов; аварийные вызовы оплачиваются дополнительно.
• Компенсация мобильной связи, суточные при разъездной работе.
• Скидки на игры/развлечения для сотрудников и членов семьи.
• Обучение за счёт компании (курсы по электронике, сервисному софту, продажам).
• Профессиональный рост: можно перейти в руководителя сервисной службы или в отдел продаж оборудования.

Ждём тех, кто любит работать руками и головой, ценит результат и готов вместе с нами развивать индустрию развлечений в Чеченской Республике и за ее пределами!

Недавно мы провели анонимный опрос среди наших сотрудников и узнали за что они любят свою работу и над чем еще стоит поработать что бы стать лучшим местом для работы на земле :)

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально,конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"