Менеджер по кадровому делопроизводству

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме - до 30 человек (на данный момент в организации работает 18 человек);
• Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД;
• Формирование ЛНА и должностных инструкций, своевременное внесение изменений в ЛНА и ДИ;
• Ознакомление сотрудников с кадровыми и организационно-распорядительными документами и их подписание;
• Ведение графика отпусков и оформление отпусков;
• Курирование СОУТ (дозаказ спец.оценки на вновь созданные рабочие места с оформлением всей документации, ознакомление/подписи, ДС);
• Подготовка справок и выписок по запросу;
• Участие в проработке вопросов по охране труда и пожарной безопасности: (специалист по кадрам не будет являться ответственным лицом по ОТ и ПБ), в обязанности будет входить: поддержание документов по ОТ и ПБ в актуальном состоянии в соответствии с изменениями законодательства РФ; ведение и заполнение журналов инструктажей по ОТ и ПБ (инструктажи проводит ответственное лицо по ОТ и ПБ); контроль сроков инструктажей; направление работников на обучение по ОТ и пр.;
• Взаимодействие с учебными заведениями (контакты, заключение договоров на практику, оформление практик и пр.);
• Взаимодействие с бухгалтерией, работа с программой 1С ЗУП

• Высшее образование.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Знание Трудового законодательства РФ.
• Опыт работы специалистом по кадрам или на аналогичных должностях - не менее 2 лет.
• Навыки работы в 1С ЗУП

Условия:

• Удаленная работа;
• Предполагается выезд в клинику 1-2 раза в месяц - обсуждаем на собеседовании;
• Заработная плата обсуждается на собеседовании;
• Работа в стабильной компании;