Менеджер по кадровому делопроизводству

Подготовка приказов по кадровым вопросам: о приеме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, оформлении дисциплинарных взысканий, и т.д.;
▪ Подготовка трудовых договоров, приказов, справок и других кадровых документов;
▪ Ведение кадровой документации: составление личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени;
▪ Участие в разработке кадровых процессов: подбор персонала, прием на работу, адаптация, мотивация, обучение, увольнение и другое;
▪ Ввод в работу нового сотрудника: проведение инструктажа по охране труда, ознакомление с внутренними правилами и процедурам, оформление пропуска, ознакомление с должностной инструкцией и планом на испытательный срок;
▪ Разработка, ведение, учет и контроль составления и ведения графика отпусков;
▪ Ведение учета рабочего времени, отпусков, больничных листов и других данных по сотрудникам;
▪ Ведение воинского учета сотрудников: сбор, проверка и хранение документов, связанных с воинской службой. Консультирование сотрудников, подлежащих призыву;
▪ Расчет стажа работы сотрудников для подготовки пенсионных документов и определения пенсионных выплат;
▪ Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
▪ Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов между сотрудниками;
▪ Создание отчетов для руководства о состоянии кадрового состава, результатах работы отдела и предложениях по улучшению процессов;
▪ Контроль соблюдения трудового законодательства. Специалист должен следить за тем, чтобы все сотрудники работали в соответствии с действующим законодательством, и своевременно реагировать на нарушения;
▪ Обеспечение правильного хранения и защиты персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством.

▪ Оформление кадровых документов: трудовых договоров, приказов, справок и других документов;
▪ Умение вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;
▪ Умение вести учет рабочего времени (графики, часы работы, опоздания и пр.), отпусков и других кадровых документов;
▪ Умение вести и хранить личные дела сотрудников, обеспечивать актуальность данных;
▪ Владение специализированными программами для кадрового учета (1С: Зарплата и кадры.);
▪ Умение работать с офисными приложениями (Microsoft Excel, Word, Power Point) для обработки и анализа данных;
▪ Умение эффективно работать с различными группами людей: от кандидатов до руководства компании.

• соц. пакет
• выплата заработной платы в срок