HR аналитик (помощник HR BP)

Реализация мероприятий, направленных на удержание персонала и рост укомплектованности;

Разработке и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной);

Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;

Разработка организационных структур;

Проведение exit-интервью, анализ причин увольнений;

Формирование штатного расписания с учетом политик и стандартов компании;

Оценка уровней должностей, в рамках грейдирования.