Директор по персоналу (HRD)

Добрый день, коллеги!

Наш заказчик - региональная производственная группа компаний с амбициозными планами развития: масштабирование, выход в новые регионы, усиление управленческой команды. Сейчас ищем Директора по персоналу, который станет стратегическим партнёром бизнеса и возьмёт на себя развитие HR-функции на уровне всей группы.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании (рост, география, эффективность);
• Выстраивать систему управления талантами: подбор, адаптация, удержание;
• Формировать и развивать систему оценки эффективности и вознаграждения;
• Создать и развить систему обучения, включая корпоративный университет;
• Построить систему преемственности и карьерных треков;
• Развивать корпоративную культуру и повышать вовлечённость сотрудников;
• Управлять организационными изменениями, автоматизацией и масштабированием HR-процессов;
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства;
• Формировать и контролировать бюджет на персонал;
• Организовать работу HR-департамента (команда 3 человека).

Мы ожидаем:

• Опыт работы в роли Директора по персоналу / HR BP / руководителя HR-функции от 5 лет;
• Практический опыт построения HR-системы или трансформации функции;
• Кейсы по снижению текучести и стабилизации команд;
• Опыт внедрения систем обучения, оценки, кадрового резерва;
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и работать с разными категориями сотрудников.

Мы предлагаем:

• Участие в развитии системы управления группы компаний и влияние на ключевые решения;
• Доступ к корпоративному обучению, включая программы ведущих бизнес-школ;
• Участие в стратегических сессиях и развитии бизнеса;
• Конкурентный уровень дохода, соответствующий вашим амбициям и опыту (полностью официальный);
• Официальное оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор.

• Если вам близка роль архитектора HR-системы и драйвера изменений — будем рады познакомиться.