Специалист отдела подготовки и ввода информации

Осуществляет обработку первичных учетных и иных документов, предоставляемых структурными подразделениями для отражения в учете фактов хозяйственной жизни (сканирование, верификация, выходной контроль, логическое связывание и др.).

Проверяет предоставляемые первичные учетные и иные документы в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации в области бухгалтерского и налогового учета, учетной политики Общества. В случае обнаружения недостатков в предоставленных первичных учетных и иных документах производит возврат таких документов структурным подразделениям Общества, ответственным за их оформление.

Осуществляет ввод в единую учетную систему КИС "Галактика" документов в соответствии со стандартом организации "Порядок регистрации и ввода в систему "Галактика" первичных учетных и иных документов" с формированием в системе электронных аналогов документов.

Осуществляет прием документов бухгалтерского и налогового учета, подписанных с применением квалифицированной электронной подписи, в системе электронного документооборота (СЭД) для последующего размещения в корпоративной информационной системе электронного хранения документов (КИС ЭХД) и/или на сетевом ресурсе.

Осуществляет контроль установленных сроков предоставления в ООО "Транснефть Финанс" первичных учетных и иных документов, поступающих от структурных подразделений для ввода в единую учетную систему КИС "Галактика".

Обеспечивает формирование в дела документов, образующихся в деятельности структурного подразделения, и передачу их в архив (при необходимости).

Требования:

• высшее образование (экономическое, техническое) без предъявления требований к стажу.

Максимальный уровень ежемесячной заработной платы отражен с учетом ежемесячной премии, сумма указана до вычета НДФЛ.

Дополнительно: доплата к отпуску один раз в год, годовая премия, премия к профессиональному празднику, премия к 8 марта/23 февраля и т.д.

Преимущества работы в компании:

- работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;

- выплата заработной платы 2 раза в месяц;

- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;

- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;

- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней;