Talent Acquisition Manager / Recruiter

Наш клиент - зрелая SaaS-платформа для сбора и анализа Voice of Customer (голос потребителя). Продукт ежедневно используют крупнейшие игроки рынка: e-com, fintech, ритейл, телеком, девелопмент, авиаотрасль.

Это небольшая (около 50 человек), осознанно растущая компания с партнерской моделью управления. Здесь не про найм количеством, здесь ценят глубину, автономность и отношение к людям.

Что предстоит делать:

• Закрывать 3–4 вакансии одновременно (IT + около-IT: маркетинг, BDM, аккаунты).

• Искать кандидатов через все доступные каналы: холодный поиск, Telegram, нетворк.

• Регулярно встречаться с нанимающими менеджерами, планировать найм на квартал и год, при необходимости корректировать портрет кандидата и зарплатные вилки.
• В первые месяцы - погрузиться в текущие вакансии и провести аудит процессов найма.
• Затем - настроить метрики, автоматизацию, запустить реферальную программу и сформировать живой кадровый резерв.

Что важно для нас

• Опыт от 3 лет в подборе, обязательно в продуктовых IT-компаниях;

• Умение закрывать не только технические, но и околотехнические позиции.

Навыки:

• Можете самостоятельно сформулировать портрет кандидата.

• Работаете с метриками, понимаете, как измерять эффективность найма.

• Не сдаетесь, если вакансия закрывается два месяца - важнее найти подходящего человека, а не закрыть быстрее.
• Готовы к холодному поиску и точечной работе с рынком, а не только к обработке откликов.
• Что не нужно делать: онбординги, оценку персонала, кадровое администрирование. Это 100% роль в найме.

Условия

• Полностью удаленно.
• Оформление в аккредитованную IT-компанию.
• Грант на обучение 30 000 ₽ / год.
• Команда встречается в коворкингах, есть летние выезды.