Head of HR/HRD/Lead HRBP (малина в шоколаде)

FRAMBINI — быстрорастущая food-компания и бренд десертов, который уже стал самым обсуждаемым игроком на рынке. За 2025 год мы выросли с 0 до 1,2 млрд рублей выручки, продали более 1 000 000 десертов и собрали команду из 200+ человек. В 2026 году мы запускаем второе производство, масштабируем команду до 500 человек и усиливаем присутствие в России, США и странах ближнего зарубежья.

НАША ЦЕЛЬ — быть по всему миру и вырасти в х3 от прошлого года. Поэтому мы в поисках HR-лидера, который выстроит системную HR-функцию в компании с очень быстрым темпом роста, усилит команду ключевыми людьми и создаст устойчивую основу для масштабирования бизнеса. Для нас критично важно, чтобы для тебя было ОК в самом начале работать руками (нанимать, строить процессы), но в рамках года ты встанешь на полноценную роль HRD и создашь команду под собой. Важно, эта роль не для рекрутера или HR, мы в поисках того, кто уже на позициях Lead и выше.

КАКИЕ ВЫЗОВЫ ТЕБЯ ЖДУТ на 3 месяца:

1. Выстраивать HR-функцию в компании с нуля и развивать ее вместе с ростом бизнеса.
2. Реализовывать стратегию подбора персонала: от линейных позиций (производство) до executive найма c-level.

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

1. HR-архитектура: внедрение всех процессов от talent acquisition и онбординга до performance management и систем удержания (L&D, C&B).
2. Оргдизайн: консультирование руководителей по вопросам структуры, эффективности команд и управления изменениями.
3. Data-driven подход: выстраивание системы сквозной HR-аналитики (метрики - TTF, TTO, cost per hire, retention rate, turnover rate, eNPS). Решения должны приниматься на основе цифр, а не интуиции.
4. Культурный ДНК: развитие hr-бренда и внутренней среды, которая привлекает и удерживает таланты уровня A-players и HiPo сотрудников.
5. Executive Leadership: формирование hr-стратегия, готовность работать hands-on в первый год становления процессов.
6. Стратегическое партнерство с CEO.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

1. Опыт на управленческих позициях в HR (Head of HR, HRD, Lead HRBP), желательно в технологичных компаниях или быстрорастущих стартапах.
2. Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, удержание, мотивация.
3. Готовность сочетать в себе стратегическую HR-роль с hands-on участием в операционных задачах, включая самостоятельное ведение подбора на ключевые позиции.
4. Системное мышление, ориентация на ROI и бизнес-результат. Ты понимаешь, как HR влияет на P&L компании.
5. Успешный опыт сопровождения бизнеса на этапе кратного роста и трансформации бизнеса от стартап-структуры к системному управлению.

РАБОТА С НАМИ БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО:

1. Продукт: о нас знают все в РФ, наш маркетинг один из лучших на рынке, высокая любовь аудитории и востребованный продукт. Наши десерты регулярно sold out, а в производстве мы используем только качественное сырье.
2. Карьерный трек: будет расти не только твоя зона ответственности, но и доход, если ты приносишь результат. Мы даем возможность брать на себя больше ответственности, расширять влияние и делать вау-кейсы на рынке food-tech.
3. Амбиции: у нас быстрый рост, высокая планка и большие цели. Эта роль для человека, который хочет не сопровождать процессы, а задавать стандарты и менять компанию изнутри. Ты будешь приниматься стратегические решения на уровне всей компании.
4. Бюджет: мы не экономим на сильных решениях. У нас есть ресурс на поиск лучших, развитие людей, обучение, мотивацию и создание условий, в которых команда работает на максимум.
5. Команда: люди, которые ценят взаимную поддержку и профессионализм. Мы общаемся на равных и топим за результат. У нас зрелая, драйвовая команда, которой не все равно на то, где они работают и какую пользу приносит. Мы создаем условия, которые мотивируют. Здесь слышат сильную позицию и дают пространство для влияния.
6. Процессы: нам важны скорость, гибкость и сильный здравый смысл. Мы не любим лишние согласования и длинные цепочки. Нам нужен результат, а не видимость активности.
7. Условия: белая зарплата, ТК РФ, формат работы - офис 5/2 с 9:00 до 18:00. Уровень ЗП готовы обсуждать с финальными кандидатами.

Если тебе близок высокий темп, амбициозные задачи и хочется быть в команде, где HR — это не сервис, а стратегическая функция, ты хочешь влиять на бизнес через людей, то мы ждем тебя в команде FRAMBINI.