Контент-стратег/медиаменеджер

Teller — компания, которая создает медиа для бизнеса и его аудиторию. Мы издаем тематические медиа и информационные спецпроекты для разных аудиторий. В нашем офисе на 1905 года регулярно проходят лекции, кинопоказы, мастер-классы.

Кого мы ищем

Контент-стратега, который умеет превращать бизнес-цели в работающие контент-планы. Кто понимает аудиторию, конкурентов и тренды, а главное — знает, как с помощью контента достигать измеримых результатов.

Контент-стратег в Teller — это человек, который соединяет аналитику, креатив и понимание продукта, чтобы создавать контент, который работает на пользу и для аудитории, и для бизнеса.

Контент-стратег должен обладать: стратегическим мышлением, насмотренностью, умением работать с данными, креативностью и навыками коммуникации.

Обязанности:

• Разрабатывать контент-стратегии под разные цели: брендинг, лидогенерация, вовлечение;

• Проводить исследования аудитории, конкурентов, рынка;

• Формировать матрицы контента, дорожные карты и коммуникационные сообщения;

• Подбирать форматы и каналы для контента;

• Работать с командой авторов, редакторов, дизайнеров, аналитиков, SEO-специалистов;

• Анализировать эффективность контента и оптимизировать стратегии.

Ключевые навыки:

• Опыт в контент-маркетинге или стратегии от 1-2 лет;

• Умение работать с аналитическими инструментами;

• Навыки презентации и работы с клиентом;

• Креативность, подкрепленная данными;

• Понимание основ контент-маркетинга, SEO и SMM.

Требования:

• Опыт разработки контент-стратегий — от 1-2 лет (также если ты вел проект и собирал аналитику по нему, но очень хочешь развиваться в стратегии, откликайся)

• Умение работать в команде и управлять несколькими проектами;

• Навык структурирования и декомпозиции задач.

• Дополнительным преимуществом будет опыт работы в близких и смежных по профилю агентствах или в медиа.

Условия работы:

Гибкий график, возможность работать удалённо или из офиса около м. 1905 года. Регулярное обучение и воркшопы.

Рассматриваем кандидата на проектную занятость с возможностью дальнейшего перехода на фултайм загрузку.

При отклике обязательно сопроводительное письмо с описанием кейсов и достигнутых результатов.