Начальник отдела мотивации и развития персонала

Обязанности:

1. Координация и контроль работы отдела по направлению труда и заработной платы, обучению, развитию и социальным программам

2. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Общества и его подразделений.

3. Учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет отчетность. Ежемесячно составляет табель учета рабочего времени и расчет заработной оплаты труда сотрудников Общества, контролирует предоставление графиков сменности персонала руководителями подразделений.

4. Расчет фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов. Определение на основе положений размеры премий.

5. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

6. Предоставление отчетности руководству.

Требования:

1. Опыт работы в ОТиЗ коммерческого предприятия
2. Знание экономики труда
3. Методы и системы заработной платы и материального стимулирования
4. Методы определения численности работников
5. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и характеристики должностей служащих.
6. Порядок тарификации работа и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет премий.
7. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
8. Формирование БП по ФЗП предприятия
9. Учет и анализ рабочего времени
10. Формирование графиков сменности (с учетом вахтового метода работ, сменного графика работ)

Условия:

• график работы с 8.30 до 18.00, суб, воскр. - выходной (возможность ненормированного рабочего дня)
• тру-во по ТК