Мастер по подготовке и стабилизации нефти

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.

Обязанности:

• Обеспечивать правильную организацию и безопасное производство работ, эксплуатацию машин, оборудования, механизмов, контрольно-измерительных приборов, приспособлений, инструмента и средств защиты и содержание рабочих мест в надлежащем состоянии
• Обеспечивать остановку и запуск в эксплуатацию технологического оборудования по графику планово-предупредительных работ.
• Обеспечивать своевременный прием, надлежащее складирование, хранение и учет реагентов (деэмульгаторов и ингибиторов коррозии). Организовывать пропарку и складирование порожней тары.
• Организовывать выполнение огневых работ, газоопасных работ и других работ повышенной опасности в соответствии с установленным порядком.
• Контролировать выполнение графика отбора проб и производства анализов жидкости, воды, нефти и газовоздушной среды

• высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на производстве по направлению деятельности не менее 1 года

• место работы: Удмуртская Республика, Каракулинский район, ПБ "Вятка" (вблизи деревни Боярка)
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.