Директор по персоналу (HRD)

В ИТ-компанию разработчика приложения для знакомств №1 на рынке ищем Директора по персоналу

Дейтинг-сервис, который ищет партнеров по психологической совместимости, а не только по внешности.

В команде мы придерживаемся того же подхода и любим, когда человек чувствует себя свободно и не боится креативить

Мы создали и развиваем не просто приложение для знакомств, а научный инструмент для поиска долгосрочных отношений. Наш продукт — это синтез психологии, больших данных и человеческих эмоций. .

Нам нужен сильный HRD, который построит систему работы с людьми так же точно, как наш алгоритм строит совместимость.

Кого мы ищем
Руководителя, который умеет одновременно строить стратегию и работать руками. Вам предстоит управлять удалённой командой из 2 человек и самостоятельно закрывать ключевые позиции (C-level, Team leads). Ваш опыт в C&B будет преимуществом, поскольку мы хотим создать прозрачную систему грейдирования и карьерного роста.

Чем предстоит заниматься
— Архитектура: построить систему грейдов, прозрачную оплату труда и карьерные треки (

— Эффективность: обеспечить укомплектованность штата и вовлеченность, когда каждый сотрудник живёт в своём часовом поясе.
— Развитие: внедрить систему обучения и ИПР, которые реально работают, а не пылятся в папках.
— Бренд: сделать так, чтобы IT-специалисты мечтали к нам попасть, а текучка стремилась к нулю.
— Аналитика: построить HR-отчетность, которая будет влиять на бизнес-решения, а не просто радовать глаз.

Почему это вызов
Потому что вы будете управлять людьми, которые создают алгоритмы для управления чувствами. Нужно понимать специфику ИТ-продукта, терпеть иронию от разработчиков и уметь доказывать ценность HR цифрами.

Ваш профиль
— Высшее образование (экономика / управление персоналом — приветствуется).
— Опыт в IT-компаниях обязателен (не консалтинг, не производство).
— Работали со штатом от 100+ человек.
— Сами строили системы оплаты труда, грейды, L&D с нуля и получали измеримый результат.
— Умеете управлять удалёнкой и сами организованы как космический корабль.
— Готовы пару раз в неделю превращаться из стратега в операционного рекрутера и закрывать вакансию руками.
— Плюс: опыт с грейдами и компенсациями (C&B) — ваш козырь.

Условия, от которых не хочется уходить
— Полная удалёнка (работайте из любой точки, где есть интернет и вдохновение).
— Достойный уровень оплаты труда (решаем по итогам тестовой недели).
— Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней.
— Испытательный срок 3 месяца.

-- Работа в команде молодых, креативных, заряженных на результат сотрудников

Важный этап отбора:
Тестовая неделя. Вы не просто проходите собеседования — вы работаете. Задача: провести экспресс-аудит текущего HR-процесса и предоставить план действий на испытательный срок.