Рекрутер

💎 PIERRE — российское представительство французской ювелирной компании. Делаем и продаем украшения с натуральными бриллиантами и цветными камнями: от помолвочных колец до высокого ювелирного искусства.

У нас своя технология подбора, основанная на методе «Кто» Джеффа Смарта. Но пока у нас нет команды найма. Закрытие вакансий дико буксует — поэтому выделяем подбор в отдельную функцию.

ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ

• Развитие в подборе без потолка: сложные кейсы, вакансии разного уровня, работа с современными каналами и ИИ;

• Уважение к экспертизе: сильные идеи обсуждаются и внедряются;

• Ощутимый результат: ты видишь ценность своей работы и влияние на бизнес;

• Свобода в работе: ты выбираешь путь достижения результата;

• Полная удалёнка и гибкость в графике: ориентир на результат, а не на формальный онлайн. На связи с 10 до 19 по Москве;

• Работа без штрафов и отрицательной мотивации;

• В перспективе — возможность выстроить функцию и собрать команду.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Закрывать вакансии полного цикла: от формирования профиля до выхода кандидата:

  • закрыть 6–10 позиций за первые 3 месяца;
  • достичь 15–20 закрытых позиций за 6 месяцев;
  • выйти на 30–36 закрытых позиций за 12 месяцев;

• Сформировать профиль кандидата вместе с нанимающим менеджером и определить стратегию поиска под задачу

• Искать кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, реферальные программы и прямой поиск;

• Выстроить и вести коммуникацию с кандидатами до выхода;

• Проводить собеседования, включая топгрейдинг-интервью;

• Оценивать не только опыт, но и уровень ответственности и результата кандидата;

• Управлять воронкой подбора: считать конверсии, видеть узкие места и принимать решения на основе данных;

• Регулярно информировать менеджеров о статусе.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

❤️ Мы строим найм вокруг A-player’ов — людей, которые берут ответственность за результат и двигают задачи без внешнего контроля.

• Сказали “сделаю к пятнице” — сделали к пятнице;

• Выстраиваете процесс самостоятельно;

• Замечаете детали в резюме и на интервью и используете их в оценке;

• Двигаете задачи, а не фиксируете статус;

• Комфортно работаете удалённо без контроля;

• Опираетесь на данные, а не на субъективные ощущения.

⛔️ Если вам нужен постоянный контроль или чёткие инструкции — эта роль вам не подойдет.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

• Опыт в подборе от 2 лет;

• Закрывали IT и бэкофисные роли и понимаете разницу в подходах;

• Умеете быстро находить кандидатов и собирать лонг лист;

• Понимаете, где искать нужных специалистов под разные роли;

• Пишете коротко и понятно, будет плюсом, если знакомы с инфостилем и применяете его на практике;

• Желателен опыт с ATS (Huntflow, Podbor.io или аналогами).