Менеджер по корпоративным мероприятиям и культуре (Senior Event & Culture Manager)

FunFlow - аккредитованная IT-компания, разработчик популярных мобильных игр и приложений. Уже более 15 лет мы помогаем миллионам людей скрасить свободное время, создавая топовые развлекательные игры и сервисы по всему миру.

Продукты, которыми мы гордимся:

• Социальный игровой проект, растет на +20% каждый год. Наша аудитория – более миллиона пользователей ежедневно, которые совершают десятки тысяч покупок и более 50 000 000 сыгранных игр каждый день.

• Социальная сеть – одна из самых популярных в СНГ с ростом +50% в год. Каждый день они отправляют больше 20 000 000 сообщений, проводят более 50 000 прямых трансляций, знакомятся с сотнями тысяч людей.

Немного о нашем подходе:

Мы быстро растем и адаптируемся под меняющийся рынок. Мыслим целями, а не задачами, ценим свободу в выражении идей и проактивность. Не боимся рисковать, тестируем новые инструменты и гипотезы.

Наша команда активно растёт, поэтому мы ищем людей, которые смогут нас усилить и помочь достичь новых высот. Сейчас мы в поиске Менеджера по корпоративным мероприятиям и культуре, который поможет реализовать весь потенциал наших проектов.

Важно: работа в офисе.

О роли

Мы ищем опытного специалиста, который возьмёт на себя полный цикл корпоративных мероприятий и будет самостоятельно двигать культурные инициативы. Нужен человек, который сам ставит задачи, сам их решает и несёт ответственность за результат.

Чем предстоит заниматься:

1) Мероприятия — основной фокус (~90% времени)

Самостоятельно (руками) вести полный цикл корпоративных ивентов: тимбилдинги, корпоративы, тематические активности - от концепции и бюджета до реализации и оценки.

Выстраивать и поддерживать пул подрядчиков: площадки, кейтеринг — бриф, переговоры, контроль качества.

Формировать сметы, контролировать бюджет, вести документацию в рамках процессов компании.

2) Корпоративная культура и коммуникации (~10% времени)

Участвовать в формировании плана развития культуры: инициативы, инструменты, самостоятельно доводить их до запуска.

Создавать контент для внутренних коммуникаций: тексты, презентации, анонсы.

Запускать и поддерживать инструменты обратной связи (опросы, пульсы), готовить выводы и предложения.

Поддерживать онбординг с культурной стороны, участвовать в HR-инициативах в роли партнёра по культуре.

Что важно

• Самостоятельность: умеете работать без микроменеджмента, сами ставите приоритеты и берёте ответственность за результат.

• Глубокое понимание ивент-рынка: знаете подрядчиков, умеете выбирать лучшее предложение и договариваться на хороших условиях.

• Сильная письменная коммуникация: пишете ясно, по-человечески.

• Умение работать со стейкхолдерами на разных уровнях - от новичков до топ-менеджмента

• Для Вас работа с документами - привычный рабочий инструмент, не стресс.

Будет плюсом: опыт работы в IT-компаниях от 3х лет на аналогичной позиции.

Наши условия:

• Полностью офисный формат (не удаленка, не гибрид) - тесная коммуникация в команде без блоков в виде созвонов и зум-конференций;

• Официальное оформление по ТК полностью в белую - зарплата обсуждается индивидуально;

• Гибкое время начала рабочего дня с 9:00 до 11:00;

• Просторный современный офис в центре Москвы;

• ДМС со стоматологией, частичная компенсация фитнеса, консультации с психологом в сервисе "Ясно" и онлайн-занятия в SkyEng;

• Оплата обучения, возможности карьерного роста и развития;

• Групповые занятия по направлениям: волейбол, бадминтон, квизы, мафия и настольные игры.

Какие этапы вас ждут:

• Организационный с рекрутером(30 минут, онлайн zoom);

• Интервью по компетенциям с рекрутером(40-60 минут, онлайн zoom);

• Финальное интервью с HRD в офисе(60 минут, очно);

Почему стоит работать с нами:

• Большая аудитория. Дневная аудитория продуктов, над которыми мы работаем, – около 2 000 000 пользователей. А значит, вы легко увидите результаты своей работы.
• Развитие скиллов. У нас сильная команда с различными компетенциями. Вы сможете улучшать свои скиллы в разных направлениях: помощь бизнесу при принятии решений, исследовательской деятельности и многом другом.
• Нет бюрократии. У нас нет утомительных бюрократических согласований. Мы умеем быстро превращать идею в гипотезу, гипотезу в тест, а результаты теста в решения. Много и хорошо тестируем идеи и подкрепляем данными.
• Возможность роста. У нас есть понятный вектор для роста менеджера по корпоративной культуре. Мы стремимся создать команду супер профессионалов, которые будут отвечать за целые направления и получать новые зоны ответственности.
• Скорость разработки. Благодаря скорости нашей работы и миллионной аудитории вы сможете довольно быстро увидеть результат своей работы и не будете “работать в стол”.
• Прозрачность. Мы всегда делимся новостями и данными продуктов, не скрываем метрики, продаем команде разработки свои идеи, исходя из цифр и ожиданий, к чему каждый новый функционал приведет.

Ждем ваш отклик! Мы будем рады видеть вас в команде и научим всему, что умеем сами. С нами вы сможете создавать лучшие продукты на мировом рынке.