Руководитель торгового отдела

Чем предстоит заниматься:

· Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
· Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
· Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
· Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
· Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
· Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
· Контроль мерчандайзинга;
· Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
· Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

Что мы ожидаем:

· Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
· Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
· Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
· Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
· Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;

• Совокупный уровень дохода от 142 500 руб/мес (до вычета налога):

  • оклад от 130 000 руб\мес;
  • компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за все отработанные смены)- 6 500 руб/мес (до вычета налога);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.