C&B manager / Менеджер по компенсациям и льготам

Привет!

Мы — технологическая компания, работающая в сфере digital-рекламы и performance-маркетинга. Разрабатываем собственные продукты, которые помогают рекламодателям эффективно привлекать аудиторию, а партнёрам — монетизировать трафик на глобальном рынке.

Сейчас мы активно масштабируем бизнес и команды, что требует системного подхода к управлению вознаграждением, мотивацией и затратами на персонал. Поэтому мы усиливаем направление Compensation & Benefits, чтобы выстроить прозрачную и конкурентную модель, поддерживающую рост компании.

Какие задачи ждут:

• Разработка, корректировка и анализ систем оплаты труда и мотивации;

• Анализ эффективности действующих бонусных схем и подготовка предложений по их изменению;

• Проведение обзоров рынка заработных плат, компенсаций и льгот;

• Управление программами бенефитов и участие в развитии total rewards-подхода;

• Планирование, прогнозирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и численности персонала;

• План-факт анализ расходов на персонал, подготовка аналитики и рекомендаций для бизнеса;

• Участие в бюджетировании расходов на персонал с учетом бизнес-приоритетов и изменений в организационной структуре;

• Поддержка salary review, пересмотров заработных плат, офферной логики и вилок;

• Консультирование руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и структуры вознаграждения;

• Взаимодействие с HR Ops по смежным процессам и резервное подключение к операционным HR-задачам на период отсутствий коллеги

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере компенсаций, льгот и мотивации от 3 лет;

• Опыт самостоятельного ведения C&B-процессов: обзоры рынка, бонусные схемы, salary review, аналитика ФОТ;

• Уверенное владение Excel и/или Google Sheets на продвинутом уровне;

• Сильные аналитические навыки, умение работать с массивами данных и формулировать выводы для бизнеса;

• Понимание принципов бюджетирования расходов на персонал, пересмотра окладов, доплат и надбавок;

• Знание современных практик в области компенсаций, льгот и мотивации;

• Самостоятельность, структурность и проактивность;

• Готовность подхватывать смежные HR Ops-процессы в период отсутствий коллеги;

• Опыт работы с международным контуром будет дополнительным преимуществом;

• Уровень владения английским языком от В2

Что предлагаем мы:

• График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни, гибкое начало и окончание рабочего дня;

• Полностью удаленный формат работы, возможность работать из любой точки мира;

• Оплачиваемые отпуска и больничные до 100% оклада;

• Наша команда: без бюрократии, с минимумом шагов от идеи до реализации;

• Качественно выстроенные онбординг и система адаптации, обратная связь высокого качества, прозрачность и открытость всех процессов;

• Отгулы 3 дня в году за счет компании, а также отгулы по событиям: свадьба, рождение ребенка и др.;
• Финансовая поддержка по важным событиям в жизни сотрудников: рождение детей, свадьба и тд;

• Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;

• Кафетерий бенефитов на медицинские услуги, фитнес, хобби и другие нужды (при выполнении бюджета);

• Команда профессионалов и единомышленников, достигающих цели 🤩

Если все выше описанное про тебя - отправляй отклик, будем рады знакомству :)