Руководитель отдела персонала

«Лидер Инвест Групп» — динамично развивающаяся компания, занимающаяся инвестициями и развитием бизнес-проектов. Наша команда – это команда профессионалов, объединенных стремлением к достижению амбициозных целей и созданию качественных, современных пространств.

Мы в поиске опытного и инициативного Руководителя отдела персонала, который станет ключевым звеном в построении и развитии нашей корпоративной культуры и команды. Если вы обладаете стратегическим видением, глубокими знаниями в области HR и страстью к развитию людей, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

• Подбор и привлечение: разработка и реализация стратегии подбора, кандидатов, сотрудничество с руководителями по формированию требований и профилей вакансий, обеспечение своевременного закрытия позиций.
• Адаптация: планирование и сопровождение онбординга, создание эффективных программ адаптации, скоринг и ранняя оценка соответствия новых сотрудников требованиям роли.
• Удержание и вовлеченность: разработка и внедрение программ удержания, мотивационных схем, мероприятий по развитию корпоративной культуры и удовлетворенности сотрудников.
• Тестирование и оценка персонала: внедрение методик тестирования компетенций и потенциала, проведение регулярной оценки сотрудников, анализ результатов и формирование рекомендаций по развитию.
• Оценка эффективности HR-инициатив: мониторинг метрик HR, подготовка управленческой отчетности, корректировка стратегий.
• Развитие и обучение: выявление потребностей в обучении, организация обучения и развития лидеров, коучинг и наставничество.
• Работа с руководством: партнерство с топ-менеджментом и линейными руководителями, участие в формировании бизнес-планов и бюджетирования HR-направления.

• Образование: высшее профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент), дополнительные HR-сертификаты приветствуются.
• Опыт работы в сфере HR минимум 7–10 лет. На позиции Руководителя отдела персонала или HR-директора 3-5лет
• Глубокое понимание всех HR-процессов (обширный опыт подбора и отбора персонала, адаптации и удержания сотрудников, проведение и интерпретация тестирования и оценки компетенций, построение процессов обучения и развития, владение методами аналитики HR, умение работать с данными и управлять HR-метриками.
• Лидерские навыки: умение управлять командой, вдохновлять, развивать и удерживать таланты, строить доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.
• Отличные коммуникативные навыки: высокие навыки переговоров, конфиденциальности, умение ясно формулировать требования и описания вакансий.
• Готовность к изменениям: способность управлять изменениями, работать в динамичном окружении и быстро адаптироваться к бизнес-потребностям.

• Опыт внедрения современных инструментов подбора (автоматизация ATS, оценочные центры, тестирования на компетенции).
• Опыт формирования корпоративной культуры и программ удержания в быстрорастущих компаниях.
• Навыки разработки и внедрения обучающих программ и карьерных треков.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2 с 8:00-17:00 или 9:00-18:00
• Заботимся о здоровье: ДМС (подключение пакета после успешного прохождения испытательного срока)
• - Своевременная выплата белой заработной платы 2 раза в месяц