Главный бухгалтер в группу компаний

Ключевые задачи:

1. Управление бухгалтерией и развитие команды.

• Руководство отделом: распределение зон ответственности, мотивация, контроль сроков и качества.
• Внедрение регламентов документооборота, обеспечение дисциплины и слаженной работы.

2. Полное ведение бухгалтерского и налогового учета.

• Контроль отражения всех хозяйственных операций в 1С.
• Контроль ключевых участков: учет МПЗ, производства (счета 20, 25, 26), себестоимость, расчеты с персоналом, договорная работа, кадровый и воинский учет.
• Корректное закрытие периодов.
• Актуализация учетной политики (налоговой и управленческой).

3. Взаимодействие со смежными подразделениями.

• Выстраивание эффективного документооборота с отделами.
• Согласование договоров и помощь отделам в правильном оформлении первичных документов.

4. Работа с банками и налоговыми органами.

• Подготовка полных пакетов документов для ежеквартальных банковских мониторингов.
• Взаимодействие с ИФНС: сбор и анализ документов по требованиям, подготовка пояснений, участие в проверках.

Требования к кандидату:

• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера в производственной компании (машиностроение, металлообработка, проектное производство) от 3 до 5 лет.
• Глубокое понимание учета затрат (счета 20, 25, 26), процессов закрытия периодов и формирования себестоимости.
• Уверенное владение 1С: Комплексная автоматизация (КА), умение ставить задачи программистам.
• Навыки управления коллективом (более 5 человек), способность четко распределять обязанности и разрешать конфликты.
• Опыт подготовки банковских мониторингов и взаимодействия с ИФНС.
• Системное мышление, внимательность к деталям, стрессоустойчивость, проактивность.

Будет плюсом:

• Опыт учета затрат.
• Опыт раздельного учета.
• Опыт работы с ВЭД, включая валютные контракты.
• Опыт подготовки ответов на требования налоговых органов и участие в проверках.
• Умение выстраивать конструктивные отношения с другими отделами.

Условия:

• График: 5/2, нормированный рабочий день, но возможна дополнительная нагрузка в периоды закрытия.
• Квартальная премия по достижению KPI.
• Оплата профильного обучения (курсы, семинары, аттестация).
• Перспективы: горизонтальный рост — участие в новых проектах компании, развитие систем учета.
• Реальная возможность влиять на бизнес-процессы и строить эффективную работу отдела.