Руководитель тендерного отдела

Приглашаем к сотрудничеству Руководителя тендерного отдела (Екатеринбург)

Требования:

• Высшее образование (желательно медицинское );
• Знание структуры продаж в государственных бюджетных учреждениях;
• Знание ФЗ 44 и ФЗ 223;
• Опыт развития и управления отделом продаж (желательно направление по работе с ЛПУ частными и государственными);
• Навыки управления отделом, деловой переписки, планирования , коммуникативность;
• Развитые лидерские качества, способность принимать решения;

• Знание программы oracle и BI приветствуется;

• Владение ПК (опытный пользователь) MS office, win, internet;

• Навыки участия в государственных закупках на электронных торговых площадках, государственных и частных, опыт участия от 3 лет;

• Знание работы с ЭЦП;

• Опыт подготовки тендерной документации;

• Умение собирать и анализировать большой объем информации.

Обязанности:

• Организация работы отдела по мониторингу торгов;
• Планирование отдела по участию в тендерах;
• Личное сопровождение и участие в крупных тендерах;
• Организация системного сопровождения выигранных торгов;
• Подготовка технической и экономической части заявок;
• Контроль исполнения выигранных контрактов;
• Взаимодействие с медицинскими центрами и Лечебно-профилактическими учреждениями (частными и государственными), кардиологическими пансионатами, психоневрологическими интернатами, хосписами;
• Развитие территории продаж: поиск новых клиентов, ведение переговоров на различных уровнях;
• Поддержание партнерских отношений с имеющимися клиентами;
• Разработка и согласование условий работы с клиентами, акций по стимулированию сбыта продукции Компании;
• Контроль дебиторской задолженности, разработка и проведение мероприятий по уменьшению дебиторской задолженности;
• Своевременная подготовка и предоставление отчетов;
• Контроль финансовых результатов отдела;
• Проведение презентаций, представление, продвижение продукции компании;

Условия работы:

• Работа в крупной, стабильной компании;
• УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ НЕТ, после ИС возможен гибридный график;
• Регулярные тренинги по продукту;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Стандартный Соц.пакет;
• Компенсация мобильной связи;
• Официальная, стабильная оплата труда (оклад + премия за KPI) 2 раза в месяц;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с руководителем