Руководитель отдела обучения и развития (Head of Learning & Development / Head of T&D)
По договоренности
Цель позиции:
Формирование и управление системой обучения и развития сотрудников компании, направленной на повышение эффективности коммерческих и логистических подразделений, развитие управленческих компетенций, а также обеспечение глубокого понимания сотрудниками продуктов компании и логистических услуг.
Задачи для вас:
Стратегические
- Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала.
- Построение и развитие корпоративной системы обучения.
- Формирование системы продуктового обучения для сотрудников коммерческих и операционных подразделений.
- Разработка модели компетенций для коммерческих и логистических функций.
- Создание и развитие кадрового резерва.
Операционные
- Проведение анализа потребностей в обучении (Training Needs Analysis).
- Разработка и внедрение программ обучения для:
коммерческих подразделений (sales, key account, клиентский сервис)
логистических подразделений (операции, транспортная логистика, складская логистика) - Разработка и внедрение программ продуктового обучения, включая:
* услуги международных перевозок (морские, авиа, железнодорожные, автомобильные);
* мультимодальные перевозки;
* складские и терминальные услуги;
* таможенное оформление;
* комплексные логистические решения (supply chain solutions). - Создание обучающих материалов по продуктам и услугам компании для:
* менеджеров по продажам;
* сотрудников клиентского сервиса;
* операционных подразделений. - Разработка программ:
* адаптации новых сотрудников;
* обучения продажам логистических услуг;
* развития переговорных навыков;
* клиентского сервиса;
* операционной эффективности логистики - Организация внутренних и внешних обучающих программ.
- Управление бюджетом обучения.
- Внедрение и развитие инструментов:
* LMS;
* e-learning;
* blended learning;
* внутренние тренинги. - Оценка эффективности обучения (KPI, ROI).
Мы ожидаем:
Обязательные бизнес-компетенции в коммерции:
- понимание цикла продаж;
- развитие ключевых клиентов (Key Account Management);
- управление клиентскими отношениями.
- продуктовая экспертиза в транспортно-экспедиторских услуг, мультимодальных перевозки, логистические решения для B2B клиентов.
- опыт 6–8+ лет опыта в HR;
- 4+ года в обучении и развитии персонала;
- опыт руководства функцией обучения или L&D командой;
- обязателен опыт обучения коммерческих и логистических подразделений от 3 лет;
- опыт разработки программ продуктового обучения в коммерции;
- опыт создания обучающих программ для продажи логистических услуг;
- высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес);
- стратегическое мышление, развитые коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с бизнес-подразделениями;
- желательно опыт построения системы обучения с нуля;
- опыт внедрения LMS;
- опыт работы в компаниях 500+ сотрудников.
Почему мы:
ТРАНЗИТ— быстро растущая компания. Мы ценим инициативу и даём возможность влиять на результат своей работы и уровень дохода.
Мы предлагаем:
- Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться;
- Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь;
- Мы поддерживаем сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Инвестируем в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки;
- Мы работаем вместе и вместе развиваем командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности;
- Заботимся о семьях сотрудников и готовим подарки детям к Новому году;
-
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, офис;
-
Современный и комфортный офис, Москва, БЦ "Прео 8", Преображенская площадь, дом 8;
Адрес: Россия, Москва, Преображенская площадь, 8
Опубликована 2 дня назад
Похожие вакансии
Вакансии быстро закрываются — подпишитесь на наш канал в MAX сейчас, чтобы видеть их первыми.
Подписаться в MAX Корпоративных систем обучения Кадрового резерва Наставничества (менторства) Участие в программах Целевого ... обучения 2. ... Выбор и внедрение инструментов и технологий: по автоматизации обучения, оценки, резерва HR-дашбордов ...
- Полный день
- Опыт от 5 лет
Смартиндустрия- Москва
8 дней назад
... и развития персонала Налаживание эффективного взаимодействия между отделом обучения персонала и другими ... Для их успешного решения необходимо: Опыт в должности руководителя отдела обучения и развития персонала ... Умение выстраивать и мотивировать команду Умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями ...
- Полный день
- Опыт от 5 лет
ДОМИНАНТ ГК- Москва
15 дней назад
Мы активно развиваемся и сейчас ищем Руководителя отдела по работе с поставщиками. ... Опыт работы на руководящих должностях (руководитель отдела закупок, отдела комплектации, руководитель ... Опыт найма, адаптации и обучения сотрудников.
- Полный день
- Опыт от 5 лет
Domeo- Москва
10 дней назад
Формирование дорожной карты развития AI-направления на 1–3 года и обучение коллег работе с новыми инструментами ... , начальник отдела технической поддержки, руководитель проектов). ... Опыт обучения и менторства сотрудников в области новых технологий (AI).
- Полный день
- Опыт от 5 лет
Дельта системы безопасности- Москва
12 дней назад
Компания Айсберри – крупнейший российский производитель мороженого приглашает кандидата на должность "Руководитель ... команды разработки ПО, руководителя отдела системного анализа. ... мобильная связь, корпоративные виды спорта, интересные мотивационные программы ДМС Возможности внешнего обучения ...
- Полный день
- Опыт от 5 лет
АЙСБЕРРИ- Москва
23 дня назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
СмартиндустрияДельта системы безопасности