Специалист по охране труда 2 категории

• осуществлять контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах филиала;
• контролировать выполнение структурными подразделениями филиала и отдельными работниками обязанностей по охране труда, изложенных в законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, соблюдение требований инструкций по охране труда (для категории рабочих);
• участвовать в проведении обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимать меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах;
• вести регистрацию и учет случаев производственного травматизма и профзаболеваний в соответствии с должностными обязанностями;
• участвовать в организации и проведении специальной оценки условий труда в соответствии с действующими нормативными документами;

• высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, стаж работы не менее 1 года

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.​​​​​​​