Главный специалист по подбору и обучению персонала

Организация внутреннего и внешнего подбора персонала;

Размещение информации о вакансиях на карьерных интернет-ресурсах;

Подготовка и согласование списков кандидатов для трудоустройства;

Полное ведение бизнес-процесса от поиска до приема кандидата;

Контроль за прохождением испытательного срока вновь принятых работников;

Составление и контроль учебного плана на текущий год;

Организация внешнего и внутреннего обязательного, профессионально-технического и управленческого обучения;

Организация закупочных процедур и заключение договоров на обучение;

Учет и контроль своевременной оплаты и расходования средств, запланированных на обучение, развитие персонала;

Подготовка отчетности в управляющую компанию в зоне ответственности.