Начальник отдела персонала ремонтного предприятия

Мы предлагаем:

• Стабильную работу в новом ремонтном подразделении крупнейшей промышленной Группы;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Оформление с соблюдением всех требований ТК;
• Социальные гарантии (бессрочный трудовой договор);
• Интересные задачи и работу в составе профессиональной команды;
• Возможности для карьерного и профессионального роста;
• Оплату переезда в случае релокации, компенсацию аренды жилья;
• Место работы: металлургический район

Чем предстоит заниматься:

• Основной задачей будет организация и управление отделом управления персоналом на новом ремонтном предприятии Группы Мечел;
• Ключевой функцией станет экономика труда;

А также:

• Бюджетирование затрат на оплату труда, и подготовка регулярной отчетности, контроль расходов по видам начислений;
• Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности (65 чел.), по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала;
• Формирование и оптимизация бюджета затрат на персонал и управление ФОТ ;
• Выстраивание и организация работы по подбору персонала во вновь созданную структуру, привлечение персонала рабочих специальностей, внедрение вахтового метода работы;
• Взаимодействие с учебными заведениями в регионе присутствия предприятия;
  Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину;

Мы рассчитывает на то, что у Вас есть:

• Экономическое образование, дополнительное в сфере управления персоналом;
• Опыт работы заместителем начальника по персоналу/начальником по персоналу, начальником ОТиЗ на производственном/промышленном предприятии;
• Готовность к работе в START UP проекте, запускать процедуры с "0". На первом этапе выступит функция подбора и обучения, позже подключиться ОТиЗ;
• Экспертиза в области оплаты труда, понимание экономики труда, видов начислений, схемы расчетов при сдельной оплате труда (сдельные расценки, индексация, нормирование труда, РК, СН);

• Опыт построения функции подбора персонала (особенности привлечения работников вахтовым методом и др.);
• Солидный опыт работы с 1С, MS Excel;

Профиль кандидата: HR с опытом работы на промышленном предприятии, способный выстроить работу по указанным направлениям, быть экспертом для генерального директора предприятия;

Если Вышеописанный профиль про Вас, мы ждем Ваши отклики.