Менеджер по подбору персонала

Мы — строительная компания, занимаемся внутренними инженерными системами: отопление, водоснабжение, канализация, вентиляция, кондиционирование и смежные работы на объектах в Москве и Московской области.

Ищем сильного HR-менеджера, который умеет доводить подбор до результата, глубже понимать задачи бизнеса и помогать компании находить нужных людей и бригады на выгодных условиях.

У нас эта роль шире классического офисного HR. Это подбор персонала, подбор бригад и исполнителей на объекты, кадровое сопровождение, поддержка сотрудников и участие в поддержании рабочей дисциплины.

Что нужно делать:

• подбирать офисных сотрудников, ИТР, начальников участков, прорабов, инженеров, рабочих, разнорабочих, звенья и бригады;

• размещать вакансии и объявления, работать с площадками и откликами;

• проводить телефонные, онлайн- и очные собеседования;

• глубоко разбираться в заявке на подбор: кого именно ищем, под какие задачи и условия;

• искать не только сотрудников, но и бригады/исполнителей на строительные объекты;

• вести переговоры с кандидатами и бригадами, в том числе по условиям и стоимости;

• сопровождать кандидата или бригаду до выхода в работу;

• поддерживать сотрудников в период адаптации и помогать им быстрее вникать в работу;

• участвовать в обучении, объяснении регламентов и кадровых правил;

• готовить кадровые документы: трудовые договоры, договоры с самозанятыми, ИП и подрядчиками;

• вести кадровый документооборот, табели, учет рабочего времени;

• готовить данные и реестры для выплат;

• участвовать в контроле дисциплины, отчетности и соблюдения регламентов;

• собирать и фиксировать обратную связь по кандидатам, сотрудникам и исполнителям;

• формировать кадровый резерв и рабочую базу кандидатов.

Что для нас важно:

• опыт в подборе персонала;

• умение вести переговоры и оценивать людей неформально, а по сути;

• самостоятельность и ориентация на результат;

• системность, внимательность, ответственность;

• умение работать с несколькими задачами одновременно;

• уверенная работа с таблицами и документами;

• готовность глубже вникать в специфику строительной компании и объектов;

• плюсом будет опыт подбора рабочих, ИТР, бригад, исполнителей на стройку или производство.

Что особенно важно в этой роли:

• не просто размещать вакансии и пересылать кандидатов;

• а понимать, кто реально нужен компании;

• доводить подбор до выхода сотрудника или бригады;

• уметь искать сильных людей и по возможности находить их на более выгодных для компании условиях;

• поддерживать людей после выхода, помогать им встроиться в работу;

• меньше тянуть руководителя в промежуточные шаги, больше двигать вопрос самостоятельно.

Условия:

• фиксированный оклад 60 000 ₽;

• KPI за нацеленность на результат до +20% к фиксу;

• KPI за качество подбора до +80% к фиксу;

• дополнительная мотивация за экономическую эффективность подбора;

• совокупный доход ориентировочно 72 000–100 000 ₽ и выше при сильной работе;

• график работы 5/2, с 8:00 до 17:00;

• работа в строительной компании с живыми, разнообразными задачами;

• поддержка, обучение и погружение в специфику работы;

• возможность реально влиять на результат компании, а не просто закрывать вакансии.

Почему эта вакансия может быть интересна сильному HR:

• роль широкая и живая, не только «офисный подбор»;

• можно влиять и на качество найма, и на экономику подбора;

• можно вырасти в более сильного и самостоятельного кадрового специалиста;

• у вас будет реальное влияние на то, кто приходит в компанию и как работает кадровая система.